Ochrona miejsc pracy w następstwie wystąpienia COVID-19 - Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze

Wydawca treści

Ochrona miejsc pracy w następstwie wystąpienia COVID-19

Tarcza Antykryzysowa oferuje wsparcie finansowe dla przedsiębiorców poprzez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) w przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy. Przedsiębiorcy mogą ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia plus składki ZUS, jeśli obroty spadły o co najmniej 15% w porównaniu do poprzednich lat. Dofinansowanie dotyczy również pracowników, którzy w wyniku obniżenia wymiaru czasu pracy nie otrzymują wynagrodzenia niższego niż minimalne.

W sytuacji obniżenia etatu, FGŚP może dofinansować wynagrodzenie do 40% przeciętnego wynagrodzenia. O dofinansowanie nie mogą ubiegać się pracownicy, których wynagrodzenia przekraczały 300% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w miesiącu przed złożeniem wniosku.

Oba rodzaje wsparcia są dostępne przez 3 miesiące od podpisania umowy, z możliwością przedłużenia przez Radę Ministrów. Wnioski o dofinansowanie powinny być składane elektronicznie do Wojewódzkich Urzędów Pracy.

Informacje o wybranych załącznikach

SCHEMAT obniżony wymiar czasu pracy:
Załącznik dotyczy dofinansowania wynagrodzeń pracowników w przypadku obniżonego wymiaru czasu pracy, określając szczegółowe warunki i kryteria. Kluczowym punktem jest to, że pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20% i uzyskać dofinansowanie do 40% przeciętnego wynagrodzenia przez maksymalnie 3 miesiące, pod warunkiem spadku obrotów gospodarczych.
SCHEMAT przestój:
Załącznik dotyczy dofinansowania wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w okresie przestoju ekonomicznego. Kluczowym punktem jest możliwość uzyskania dofinansowania w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia plus składki na ubezpieczenia społeczne przez maksymalnie 3 miesiące, przy spełnieniu określonych warunków spadku obrotów gospodarczych.
SCHEMAT uzyskania pomocy:
Załącznik opisuje procedurę uzyskiwania przez pracodawcę pomocy na rzecz ochrony miejsc pracy w związku z COVID-19. Kluczowym punktem jest konieczność złożenia wniosku w formie elektronicznej oraz dostarczenie odpowiednich załączników, aby uniknąć ewentualnych opóźnień związanych z procedurą.
Instrukcja odpowiedzi w ramach infolinii WUP:
Załącznik przedstawia instrukcję dotyczącą wsparcia dla przedsiębiorców w zakresie ochrony miejsc pracy w kontekście COVID-19, w tym szczegóły dotyczące dofinansowania wynagrodzeń oraz wymagania dla ubiegających się o pomoc. Kluczowym punktem jest to, że przedsiębiorcy muszą spełniać określone warunki dotyczące utraty przychodów oraz nie mogą mieć zaległości w zobowiązaniach podatkowych ani być w sytuacji zagrożenia upadłością.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Tarcza Antykryzysowa - główne przekazy w zakresie działań MRPiPS

Wsparcie: dofinansowanie do wynagrodzenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w okresie wprowadzonego przez pracodawcę przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu.

Pomoc ze środków FGŚP przysługuje przedsiębiorcy w okresie wprowadzonego przez przedsiębiorcę przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu, w przypadku spadku obrotów gospodarczych:
- nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu 2 kolejnych miesięcy w okresie po 01.01.2020 r., do łącznych obrotów z analogicznych 2 miesięcy z roku ubiegłego w następstwie wystąpienia COVID 19, lub
- nie mniej niż o 25 %, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanego miesiąca w okresie po 01.01.2020 r., w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.

W związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID 19, pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dzięki środkom z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracodawca otrzyma teraz dofinansowanie do wynagrodzenia w okresie przestoju w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń, czyli 1 533,09 zł, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Przedsiębiorca, który obniżył wymiar czasu pracy w związku ze spadkiem obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID 19, może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Przy tak obniżonym wymiarze czasu pracy Fundusz dofinansuje maksymalnie do wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia plus składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od przyznanych świadczeń. tj. 2 452,27 zł.

Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie, uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy było wyższe niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto.

Oba świadczenia przysługiwać będą przez łączny okres 3 miesięcy od dnia podpisania umowy o wypłatę świadczeń. Rada Ministrów może, w celu przeciwdziałania skutkom gospodarczym COVID-19, w drodze rozporządzenia, przedłużyć ten okres mając na względzie okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz skutki nimi wywołane.

Wnioski mogą (powinny) być składane elektronicznie. Wnioski są składane do Dyrektorów Wojewódzkich Urzędów Pracy.