Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze informuje, iż ustawą z 19 grudnia 2014 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. z 28.01.2015 r. poz. 150) została zmieniona ustawa z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. poz. 1291).
Zmiany weszły w życie 1 lutego 2015 r.
Adresatami zmian wprowadzonych ustawą z 19 grudnia 2014 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy są przedsiębiorcy w rozumieniu art. 4 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r., poz. 672 z późn. zm.), którzy m.in. na skutek rosyjskiego embarga ponieśli straty w działalności gospodarczej i usługowej związanej z handlem, przetwórstwem, transportem, uprawami rolnymi lub chowem bądź hodowlą zwierząt.
Z rozwiązań tych będą mogły skorzystać firmy, u których obroty gospodarcze spadły o co najmniej 15%, liczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych trzech kolejnych miesięcy przypadających po 6 sierpnia 2014 r. w porównaniu z analogicznym okresem z roku poprzedniego.
Pomoc udzielana przedsiębiorcy na rzecz ochrony miejsc pracy stanowi pomoc de minimis.
Przedsiębiorca, który będzie chciał otrzymać wsparcie w formie dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników zagrożonych zwolnieniami, nie może mieć zaległości w opłacaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Pracy. Ustawodawca przewiduje jednak wyjątki od tego zapisu. Jednym z nich jest np. sytuacja, gdy zadłużony przedsiębiorca zawarł umowę z ZUS lub otrzymał decyzję urzędu skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności.
Przedsiębiorca, który chce skorzystać z dobrodziejstwa ww. ustawy, składa wniosek do dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy działającego z upoważnienia marszałka województwa o przyznanie świadczeń na:
• częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowników za czas przestoju ekonomicznego;
• częściowe zrekompensowanie wynagrodzeń pracowników z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy;
• opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od wypłaconych świadczeń.
Przedsiębiorca może również ubiegać się o dofinansowanie kosztów szkolenia pracowników objętych szczególnymi rozwiązaniami na rzecz ochrony miejsc pracy. Wniosek ten winien złożyć do właściwego ze względu na siedzibę firmy starosty (prezydenta miasta na prawach powiatu).
Jeżeli przedsiębiorca spełnia warunki ustawowe, marszałek województwa zawiera z nim umowę o wypłatę świadczeń. Przedsiębiorca ten może uzyskać nawet sześciomiesięczne wsparcie mające na celu ochronę miejsc pracy. Za jeden miesiąc maksymalna wysokość bezzwrotnej pomocy przedsiębiorcy na jednego pracownika stanowi sumę kwoty zasiłku dla bezrobotnych (od 1 czerwca 2014 r. jest to kwota 831,10 zł), składek na ubezpieczenia społeczne należnych od świadczeń, co daje na jednego pracownika maksymalną comiesięczną kwotę wsparcia w wysokości 945,04 zł. Przedsiębiorcy przysługują również z FGŚP środki na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych od przyznanych świadczeń.
Celem ustawy jest ochrona miejsc pracy, dlatego też przedsiębiorca w czasie pobierania świadczeń na rzecz pracownika nie może mu wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Dotyczy to trzech miesięcy przypadających po okresach pobierania świadczeń.
Wszystkie świadczenia wynikające z ustawy, w tym także dotyczące kosztów szkolenia pracowników, będą finansowane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Minister właściwy ds. pracy – dysponent funduszu na pomoc przedsiębiorcom przeznaczył środki finansowe w wysokości 500 mln zł - z tego 250 mln zł w 2015 r. i 250 mln. zł w 2016 r.
Rząd ocenia, że dzięki nowym rozwiązaniom zostaną obniżone koszty pracy w przedsiębiorstwach dotkniętych embargiem rosyjskim, a w efekcie poprawi się ich sytuacja finansowa. Firmy będą też mogły utrzymać poziom zatrudnienia, co zapewni im gotowość do powrotu do stuprocentowej działalności w przypadku poprawy koniunktury.
Wnioski przedsiębiorców z województwa lubuskiego o przyznanie świadczeń rozpoznaje wydział ds. Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze. Tam też można zasięgnąć informacji na temat udzielanej pomocy mającej na celu ochronę miejsc pracy.
65-036 Zielona Góra
ul. Wyspiańskiego 15
tel. 68 456 77 08
Akty prawne:
• ustawa z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. poz. 1291 oraz z 2015 r. poz. 150)
• rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2015 r. w sprawie przyznawania świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy
Wzór wniosku o przyznanie świadczeń
Wykaz pracowników uprawnionych do świadczeń wypłacanych z FGŚP (wersja on-line na stronie www.fgsp.gov.pl Wnioski i wykazy, Generator Elektroniczny on-line wniosków i wykazów)
INFORMATOR 2015
UlotkaZmiany weszły w życie 1 lutego 2015 r.
Adresatami zmian wprowadzonych ustawą z 19 grudnia 2014 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy są przedsiębiorcy w rozumieniu art. 4 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r., poz. 672 z późn. zm.), którzy m.in. na skutek rosyjskiego embarga ponieśli straty w działalności gospodarczej i usługowej związanej z handlem, przetwórstwem, transportem, uprawami rolnymi lub chowem bądź hodowlą zwierząt.
Z rozwiązań tych będą mogły skorzystać firmy, u których obroty gospodarcze spadły o co najmniej 15%, liczone jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych trzech kolejnych miesięcy przypadających po 6 sierpnia 2014 r. w porównaniu z analogicznym okresem z roku poprzedniego.
Pomoc udzielana przedsiębiorcy na rzecz ochrony miejsc pracy stanowi pomoc de minimis.
Przedsiębiorca, który będzie chciał otrzymać wsparcie w formie dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników zagrożonych zwolnieniami, nie może mieć zaległości w opłacaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Pracy. Ustawodawca przewiduje jednak wyjątki od tego zapisu. Jednym z nich jest np. sytuacja, gdy zadłużony przedsiębiorca zawarł umowę z ZUS lub otrzymał decyzję urzędu skarbowego w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności.
Przedsiębiorca, który chce skorzystać z dobrodziejstwa ww. ustawy, składa wniosek do dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy działającego z upoważnienia marszałka województwa o przyznanie świadczeń na:
• częściowe zaspokojenie wynagrodzeń pracowników za czas przestoju ekonomicznego;
• częściowe zrekompensowanie wynagrodzeń pracowników z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy;
• opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy od wypłaconych świadczeń.
Przedsiębiorca może również ubiegać się o dofinansowanie kosztów szkolenia pracowników objętych szczególnymi rozwiązaniami na rzecz ochrony miejsc pracy. Wniosek ten winien złożyć do właściwego ze względu na siedzibę firmy starosty (prezydenta miasta na prawach powiatu).
Jeżeli przedsiębiorca spełnia warunki ustawowe, marszałek województwa zawiera z nim umowę o wypłatę świadczeń. Przedsiębiorca ten może uzyskać nawet sześciomiesięczne wsparcie mające na celu ochronę miejsc pracy. Za jeden miesiąc maksymalna wysokość bezzwrotnej pomocy przedsiębiorcy na jednego pracownika stanowi sumę kwoty zasiłku dla bezrobotnych (od 1 czerwca 2014 r. jest to kwota 831,10 zł), składek na ubezpieczenia społeczne należnych od świadczeń, co daje na jednego pracownika maksymalną comiesięczną kwotę wsparcia w wysokości 945,04 zł. Przedsiębiorcy przysługują również z FGŚP środki na opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych od przyznanych świadczeń.
Celem ustawy jest ochrona miejsc pracy, dlatego też przedsiębiorca w czasie pobierania świadczeń na rzecz pracownika nie może mu wypowiedzieć umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Dotyczy to trzech miesięcy przypadających po okresach pobierania świadczeń.
Wszystkie świadczenia wynikające z ustawy, w tym także dotyczące kosztów szkolenia pracowników, będą finansowane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Minister właściwy ds. pracy – dysponent funduszu na pomoc przedsiębiorcom przeznaczył środki finansowe w wysokości 500 mln zł - z tego 250 mln zł w 2015 r. i 250 mln. zł w 2016 r.
Rząd ocenia, że dzięki nowym rozwiązaniom zostaną obniżone koszty pracy w przedsiębiorstwach dotkniętych embargiem rosyjskim, a w efekcie poprawi się ich sytuacja finansowa. Firmy będą też mogły utrzymać poziom zatrudnienia, co zapewni im gotowość do powrotu do stuprocentowej działalności w przypadku poprawy koniunktury.
Wnioski przedsiębiorców z województwa lubuskiego o przyznanie świadczeń rozpoznaje wydział ds. Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze. Tam też można zasięgnąć informacji na temat udzielanej pomocy mającej na celu ochronę miejsc pracy.
65-036 Zielona Góra
ul. Wyspiańskiego 15
tel. 68 456 77 08
Akty prawne:
• ustawa z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. poz. 1291 oraz z 2015 r. poz. 150)
• rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2015 r. w sprawie przyznawania świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy
Wzór wniosku o przyznanie świadczeń
Wykaz pracowników uprawnionych do świadczeń wypłacanych z FGŚP (wersja on-line na stronie www.fgsp.gov.pl Wnioski i wykazy, Generator Elektroniczny on-line wniosków i wykazów)
INFORMATOR 2015
