W 2019 roku odbyła się piąta edycja badania Barometr zawodów, które zostało przeprowadzone na terenie całego województwa lubuskiego. Wyniki badania są dostępne na stronie https://barometrzawodow.pl/, gdzie można je przeglądać i analizować.

Również i w tym roku do udziału w panelach eksperckich zaproszono przedstawicieli agencji doradztwa personalnego, którzy uzupełnili swoją wiedzą informacje na temat branż, w których pracodawcy nie korzystają z usług publicznych służb zatrudnienia.

Wyniki dla województwa lubuskiego

Lista zawodów deficytowych dla województwa lubuskiego obejmuje w tym roku 57 pozycji z listy 168 zawodów, w kategorii zawodów zrównoważonych – 102 zawody. Natomiast, podobnie jak w roku ubiegłym, żaden zawód nie znalazł się w grupie nadwyżkowych.

Deficyty występują w wielu branżach, głównie w: budowlanej, transportowej, gastronomicznej, medycznej, techniczno-przemysłowej, usługowej, finansowej, a także zawody związane z edukacją, o charakterze pracy socjalnej/ opiekuńczej oraz pracownicy służb mundurowych.

Lokalne rynki pracy różnią się od siebie zarówno liczbą zawodów w poszczególnych grupach (nadwyżkowe, deficytowe, zrównoważone), jak i wchodzącymi w ich skład zawodami. Najwięcej zawodów deficytowych odnotowano w powiecie nowosolskim (88 zawodów) oraz gorzowskim grodzkim (87 zawodów), natomiast najmniej w powiecie świebodzińskim (16 zawodów) i międzyrzeckim (18 zawodów). W przypadku zawodów nadwyżkowych najwięcej wskazano w powiecie międzyrzeckim (8 zawodów), z kolei w gorzowskim ziemskim, krośnieńskim, nowosolskim, słubickim, strzelecko–drezdeneckim i świebodzińskim nie wystąpił żaden zawód nadwyżkowy.

Braku pracowników we wszystkich powiatach należy spodziewać się wśród kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych oraz spawaczy. Przyczyną deficytu jest brak uprawnień i doświadczenia zawodowego oraz konieczność posiadania karty kierowcy.

W 13 powiatach będzie brakować: elektryków, elektromechaników i elektromonterów; operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych. W przypadku nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących widoczny jest duży skok zapotrzebowania rok do roku (w prognozie na 2019 rok zawód deficytowy w 6 powiatach), natomiast wśród pielęgniarek i położnych zauważalny jest stały wzrost (w prognozie na 2019 rok zawód deficytowy w 12 powiatach).