A w nim rozmowa z wicemarszałkiem Romualdem Gawlikiem o tym, jak przebiega ewolucja w szkołach zawodowych nastawiona na kształcenie z nowoczesnych technologii.

Województwo lubuskie jest jednym z liderów w wykorzystywaniu funduszy unijnych, do czego  przyczynia się również Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze.  Anna Urbaniak, wicedyrektor ds. funduszy unijnych WUP zaprasza na str. 4 do udziału w konkursach ogłaszanych przez nasz urząd.

Niedawno Rzeczpospolita donosiła, że co trzeci Ukrainiec rozważa wyjazd za granicę na stałe, w tym kilka milionów chciałoby zamieszkać w Polsce.  Potwierdza to raport Małgorzaty Jażdżewskiej „Dynamika aktywności obywatelskiej na Ukrainie w latach 2004 – 2014 na podstawie badań Europejskiego Sondażu Społecznego", a  artykuł  w naszym biuletynie stanowi jego streszczenie. Przeczytajmy z jakimi ludźmi możemy mieć niedługo do czynienia,  a właściwie już mamy.

O zmianach przepisów dotyczących funkcjonowania agencji zatrudnienia oraz pracowników tymczasowych piszemy na str. 9. Niektóre zmiany obowiązują od 1 czerwca tego roku, inne będą od 1 stycznia 2018.r.
 
Znowelizowane zostały także przepisy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Zmiany obowiązują od 5 września 2017 r. Jakie? Sprawdź na str. 10.

Kolejne nowości wprowadziła reforma oświaty. Jednym z zadań Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy jest opiniowanie nowych kierunków kształcenia. Z procedury tej, nowe przepisy, wyłączyły szkoły artystyczne. Jakie jeszcze są zmiany w opiniowaniu kierunków kształcenia można przeczytać na str. 11.

Na następnych stronach piszemy o tym, kto korzysta z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. W jakich dziedzinach dokształcają się lubuscy pracodawcy i ich pracownicy.

Lubuskie bony rozwojowe to po KFS, który funkcjonuje od 2014 roku, kolejna nowość w ofercie wsparcia dla przedsiębiorców. Nabór zgłoszeń jest prowadzony od 6 września  2017 r. do 30 listopada 2019 r. pod warunkiem dostępności środków. W pierwszym etapie naboru  (wrzesień – grudzień  br.) nabór dedykowany jest wyłącznie do grup priorytetowych: pracownicy  powyżej 50 roku życia i pracownicy o niskich kwalifikacjach. Zakłada się, że od stycznia 2018 roku będzie można szkolić pozostałych pracowników.

Nasi specjaliści z Obserwatorium rynku pracy piszą o tym, że młodzi ludzie coraz lepiej radzą sobie na rynku pracy, a osoby długotrwale bezrobotne wciąż potrzebują wsparcia. Natomiast nasz doradca EURES analizuje, czy Polska jest atrakcyjnym zapleczem dla zagranicznych pracodawców.

Biuletyn Informacyjny WUP 3/2017