W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
Aktualność - Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze
Wyniki dziesiątej edycji badania Barometr zawodów dla województwa lubuskiego prezentują 37 zawodów deficytowych spośród 168. Prognozy przewidują, że 130 zawodów będzie w równowadze, a żaden nie zostanie określony jako nadwyżkowy. W grupie deficytowych zawodów znajdują się profesje wymagające zarówno wykształcenia wyższego, jak i niskich kwalifikacji, w tym medyczno-opiekuńcze.
Zmiany demograficzne wpływają na zapotrzebowanie na pracowników w branży medycznej i edukacyjnej oraz w transportowo-logistycznej, budowlanej, elektro-energetycznej, gastronomicznej, spożywczej, finansowo-prawnej i ochrony. Regionalne rynki pracy są zróżnicowane; najwięcej zawodów deficytowych występuje w powiatach gorzowskim i nowosolskim, natomiast najmniej w zielonogórskim. Zawody nadwyżkowe odnotowano w powiecie słubickim, podczas gdy 9 powiatów nie wskazało żadnego zawodu nadwyżkowego.
Najbardziej odczuwalny deficyt dotyczy kierowców autobusów, ze względu na warunki pracy i wymagania kwalifikacyjne. W 13 powiatach brakuje nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących oraz pracowników służb mundurowych. Dodatkowo w 12 powiatach występuje niedobór elektryków, pielęgniarek i pracowników socjalnych.
Zakończyła się dziesiąta edycja badania Barometr zawodów, które zostało przeprowadzone na terenie całego województwa lubuskiego. Wyniki badania są dostępne na stronie www.barometrzawodow.pl, gdzie można je przeglądać i analizować.
Lista zawodów deficytowych dla województwa lubuskiego obejmuje 37 pozycji z listy 168 zawodów. Prognoza wskazuje, iż kolejny rok z rzędu największa część zawodów będzie znajdowała się w równowadze – 130 zawodów. Podobnie jak w latach ubiegłych żaden zawód nie został określony jako nadwyżkowy.
W grupie zawodów deficytowych znalazły się zarówno profesje wymagające wykształcenia wyższego, jak i te o niskich kwalifikacjach. Niezmiennie od lat poszukiwani są pracownicy w branży medyczno-opiekuńczej (m.in. lekarze czy opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej), na co mogą mieć wpływ zmiany demograficzne. Na podstawie tegorocznej prognozy można wnioskować, iż deficyt odczuwalny będzie również w branży edukacyjnej, transportowo-spedycyjno-logistycznej, budowlanej, elektro-energetycznej, gastronomiczno-turystycznej, spożywczej, finansowo-prawnej, ochrony i bezpieczeństwa oraz produkcyjno-przetwórczej. Niedobory wynikać będą z wymagań pracodawców (brak wymaganych kwalifikacji czy doświadczenia zawodowego), a z drugiej strony z nieodpowiadających kandydatom warunków pracy (wynagrodzenia, czas pracy, forma umowy, charakter pracy).
Powiatowe rynki pracy wykazują się zróżnicowaniem pod względem liczby zawodów w poszczególnych grupach (nadwyżkowe, deficytowe, zrównoważone). Najwięcej zawodów deficytowych odnotowano w powiecie gorzowskim grodzkim i ziemskim oraz nowosolskim, natomiast najmniej w powiecie zielonogórskim grodzkim i ziemskim oraz świebodzińskim. Najwięcej zawodów nadwyżkowych wskazano w powiecie słubickim. W 9 powiatach nie wystąpił żaden zawód nadwyżkowy: gorzowskim ziemskim i grodzkim, krośnieńskim, nowosolskim, sulęcińskim, świebodzińskim, wschowskim, żagańskim i żarskim.
Biorąc pod uwagę poszczególne zawody z grupy deficytowych, braku pracowników we wszystkich powiatach należy spodziewać się wśród kierowców autobusów. Deficyt spowodowany jest nieodpowiadającymi warunkami pracy, a z drugiej strony wymaganiami pracodawcy (posiadanie odpowiedniej kategorii prawa jazdy czy karty kierowcy). W roku poprzednim był to zawód deficytowy w 13 powiatach.
Zapotrzebowanie na kierowców autobusów w latach 2024-2025
Źródło: barometrzawodow.pl
W 13 powiatach będzie brakować: nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości oraz pracownicy służb mundurowych. W 12 powiatach będzie brakować: elektryków, elektromechaników i elektromonterów, kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, pielęgniarek i położnych, pracowników socjalnych oraz samodzielnych księgowych.
Zapotrzebowanie na pracowników służb mundurowych 2024-2025
