16 listopada 2016 roku odbyło się coroczne spotkanie branżowego partnerstwa lokalnego na rzecz badań rynku pracy. Tegoroczne spotkanie stało się przyczynkiem do omówienia nie tylko bieżącej sytuacji na lubuskim rynku pracy, ale również różnych jego segmentów.
 
Na wstępie p. Angela Burchardt i p. Maja Suchcicka (Urząd Statystyczny w Zielonej Górze) przedstawiły lubuski rynek pracy na tle kraju w świetle badań statystycznych statystyki publicznej. Demografia coraz mocniej oddziałuje na sytuację na regionalnym rynku pracy. Zgodnie z prognozami liczba ludności w wieku produkcyjnym i przedprodukcyjnym będzie się zmniejszać, a wzrost będzie wśród osób w wieku poprodukcyjnym. Statystyki dotyczące bezrobocia (rejestrowanego i według BAEL) są dla województwa lubuskiego korzystne. Nieco inna sytuacja występuje w przypadku współczynnika aktywności zawodowej, wskaźnika zatrudnienia, czy tez poziomu wynagrodzeń (wartości są niższe niż w kraju i województwach ościennych).
 
O sytuacji absolwentów Uniwersytetu Zielonogórskiego na rynku pracy mówił prof. Jerzy Leszkowicz-Baczyński (Wydział Pedagogiki, Psychologii i Socjologii Uniwersytetu Zielonogórskiego). Kolejna edycja badań ponownie potwierdziła, że młodzież wybierając studia na Uniwersytecie kieruje się głównie racjonalnymi przesłankami. Równocześnie, już jako absolwenci, stosunkowo dobrze radzą sobie na rynku pracy. Badanie obala również niektóre mity. Szkoły wyższe nie produkują emigrantów (było ich niecałe 6%), ani też bezrobotnych (również 6%). Większość absolwentów pracuje aktualnie na pełny etat (ponad 80%), rzadziej na umowę zlecenia (ponad 10%), czy też niepełny etat (5%). Ponad 68% absolwentów pracuje w województwie lubuskim.
 
W dalszej części p. Łukasz Augustowski (Wydział Ekonomii i Zarządzania Uniwersytetu Zielonogórskiego) przedstawił wpływ czynników ekonomicznych na zmiany rozmiarów bezrobocia w województwie lubuskim. Opierając się na twardych danych statystycznych i ich analizie korelacyjnej omówił czynniki na przykładzie „srebrnej gospodarki". Problem starzenia się społeczeństwa widoczny będzie nie tylko w analizach demograficznych, ale również w różnych aspektach życia gospodarczego. Przedsiębiorstwa będą musiały dostosować się do nowych realiów, nie tylko w sferze produktu (dostosować go do zmienionych potrzeb potencjalnych klientów), ale również – produkcji (dostosować stanowiska pracy do osób starszych).
 
Aktywność zawodową kobiet w województwie lubuskim na tle kraju omówiła dr Katarzyna Zioło-Gwadera (Akademia im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wielkopolskim). Aktywność zawodowa kobiet jest niższa niż mężczyzn, nie tylko w wymiarze ogólnym, ale również biorąc pod uwagę poszczególne grupy wiekowe. Równocześnie kobiety częściej pracują w sektorze usług (ponad 77% kobiet), zaś mężczyźni – w przemysłowym (ponad 48% mężczyzn). Stopa bezrobocia (według BAEL) jest nieco wyższa dla kobiet, niż dla mężczyzn (różnica 1 p.p.). Za pozytywny aspekt lubuskiego rynku pracy można uznać znacznie mniejsze odsetki osób długotrwale bezrobotnych (17,9% w regionie, zaś 32% w kraju) oraz krótszy czas poszukiwania pracy (odpowiednio 8,4 i 12,3 miesięcy).
 
Badanie „Barometr zawodów" omówiła p. Aleksandra Wojtkowiak (Wojewódzki Urząd Pracy). Omawiając w jaki sposób przeprowadzane jest badanie oraz jak prezentowane są jego wyniki, odnosiła się do konkretnych przykładów. Sytuacja w zawodach najbardziej deficytowych w roku 2017, do których zaliczono kierowców samochodu ciężarowego i ciągnika siodłowego oraz spawaczy, została przedstawiona na mapach (województwa, kraju i porównawczej między poszczególnymi edycjami badania). Natomiast problem zawodu nadwyżkowego, jakim będą ekonomiści, został zaprezentowany w tabelach porównawczych. W toku prezentacji wskazano również na intuicyjny charakter portalu www.barometrzawodow.pl , który pozwala na stosunkowo szybkie wyszukanie potrzebnych informacji.
 
Nowe zalecenia metodyczne rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych przedstawił p. Tadeusz Weber (Wojewódzki Urząd Pracy). Nowe zalecenia metodyczne wprowadzono od 2015 roku. Podobnie jak w poprzednich edycjach monitoringu tutaj również prowadzony jest na wszystkich szczeblach publicznych służb zatrudnienia, tj. na poziomie powiatu, województwa i kraju. Nowością jest niewątpliwie poszerzenie potencjalnych źródeł informacji. Oprócz danych statystycznych z powiatowych urzędów pracy dane pozyskiwane są w badaniu ofert internetowych oraz badaniu kwestionariuszowym pracodawców. Równocześnie lista informacji pozyskiwanych z Głównego Urzędu Statystycznego oraz Systemu Informacji Oświatowej została znacznie poszerzona. Wszystkie dane są kompilowane w ramach jednolitego systemu informatycznego. Jak każde badanie i to posiada swoje wady i zalety, jak również możliwości i ograniczenia.
 
Na tym spotkanie zakończono.