15 czerwca br. odbyło się seminarium pt.: "Wyzwania dla lubuskiego rynku pracy - Bilans Kapitału Ludzkiego", którego organizatorami byli: Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze oraz Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości z Warszawy.
 

Konferencję otworzyła Anna Świebocka–Nerkowska – dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego PARP oraz Waldemar Stępak – p.o. dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze.
 

O tym, że decyzje związane z zasobami ludzkimi wymagają wiarygodnych danych i jak wykorzystać badania Bilans Kapitału Ludzkiego w Nowej Perspektywie Finansowej 2014 – 2020 mówiły Anna Świebocka – Nerkowska oraz Marta Gałązka z PARP.

W trakcie prezentacji przedstawiono podstawowe założenia projektów, w tym w szczególności projekt Rad ds. Kompetencji  i badań branżowych BKL. PARP widzi potrzebę wypełnienia luki informacyjnej, badawczej i analitycznej w obszarze rynku pracy, edukacji i kształcenia przez całe życie, której istnienie powoduje, że działania podejmowane są w oparciu o cząstkowe informacje. PARP poprzez publikację wyników badań BKL, ma nadzieje na wzmocnienie decydentów, zarówno tych działających w sektorze publicznym, jak i prywatnym, tak aby podejmowane przez nich na co dzień decyzje w dłuższej perspektywie czasu przyczyniły się do poprawy sytuacji na polskim rynku pracy.

Sytuację demograficzną województwa lubuskiego w prognozie na lata 2014-2050, jako wstęp do dyskusji na temat badań rynku pracy przedstawiła Krystyna Motyl z  Urzędu Statystycznego w Zielonej Górze.
Prognozy demograficzne dla województwa lubuskiego są zbieżne z tendencjami przewidywanymi dla Polski. Zmiany struktury ludności spowodowały zachwianie relacji między generacjami, co w niedługim czasie może doprowadzić do niekorzystnych zjawisk ekonomicznych i społecznych jak np. załamanie systemów emerytalnych, brak zasobów na rynku pracy.

Dr Marcin Kocór z Uniwersytetu Jagiellońskiego- ekspert BKL pokazał kompetencje na których brak  najbardziej narzekali pracodawcy. W wyniku pięcioletnich badań prowadzonych w projekcie BKL można powiedzieć, że potrzeby rekrutacyjne pracodawców są dość stabilne i na umiarkowanym poziomie, gdyż jedynie co szósty poszukiwał osób do pracy. Informacja o strukturze tego zapotrzebowania zestawiona z możliwościami rynku pracy pozwala określić te kategorie zawodowe, w których występuje niedopasowanie. Jednocześnie wielu z pracodawców poszukujących pracowników doświadczało trudności rekrutacyjnych, w głównej mierze spowodowanych niespełnieniem wymagań, przede wszystkim kompetencyjnych.
 

Wystąpienie połączone było z ciekawą dyskusją, w której udział wzięli:  Violetta Panasiuk-Strzyżewska – prezes AUDIT Doradztwo Personalne, Wioletta Tybiszewska – dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Żaganiu, i Tomasz Jeziorkowski – dyrektor zasobów ludzkich w TPV Displays Polska,

Wykształcenie jest głównym wyznacznikiem położenia osoby na rynku pracy. Wpływa ono na szansę znalezienia pracy, na rodzaj wykonywanej pracy, uzyskiwane zarobki, aktywność zawodową w starszym wieku. W ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego osoby pracujące zapytano  o to, czy pracują w wyuczonym zawodzie i w jakim stopniu przydaje im się w pracy wiedza zdobyta w szkołach. Dało to możliwość odpowiedzi na pytanie o to, kto wykonuje pracę zgodną z wykształceniem oraz na ile przydatne są w tej pracy wiedza i umiejętności zdobyte w toku formalnej edukacji. Jak pożytki z wykształcenia oceniają przedstawiciele różnych zawodów i absolwenci różnych kierunków studiów? Temat ten przedstawił  dr Szymon Czarnik z Uniwersytetu Jagiellońskiego – ekspert BKL.

O sytuacji absolwentów Uniwersytetu Zielonogórskiego na rynku pracy mówił dr hab. Jerzy Leszkowicz-Baczyński, prof. UZ, współautor drugiej edycji badań nad absolwentami UZ. Prezentacja zwracała uwagę na podstawowe parametry aktywności zawodowej absolwentów UZ, odniesione do okresu bezpośrednio po ukończeniu studiów. Istotny był zwłaszcza podział na kierunki humanistyczne i techniczne. Badania umożliwiły sformułowanie interesujących tez podważających powszechnie akceptowane opinie o szansach zatrudnienia absolwentów uczelni.

„-Uczciwy humanista zastąpi na etacie informatyka" – takimi tytułami media przywitały jedną z pierwszych edycji badania „Bilans kompetencji i potrzeb krakowskiego ośrodka akademickiego". Omawiał je dr Piotr Prokopowicz - z Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Rzeczywiście, na przestrzeni trzech edycji badań jedyną kompetencją, która znalazła się pośród 10 najważniejszych dla biznesu oczekiwań we wszystkich analizowanych branżach była uczciwość. Co więcej, jako jedną z trzech najważniejszych kompetencji uczciwość wskazana została w branży outsourcingowej, informatycznej, life science, kreatywnej oraz budownictwa pasywnego i energooszczędnego. Czy oznacza to, że przyszłość należy do ludzi uczciwych?

Prelegent skupił się na przedstawieniu głównych założeń metodologicznych krakowskiego „Bilansu kompetencji" i na  korzyściach wynikających z przyjęcia perspektywy branżowej w analizie popytu i podaży kompetencji. Przyjęcie takiej perspektywy może wzbogacić badania przepływu kapitału ludzkiego między biznesem i edukacją, dostarczając bezcennych informacji gotowych do wykorzystania.
 

Ciekawą okazała się także dyskusja na temat: „Biznes dla edukacji czy edukacja dla biznesu? W debacie udział wzięli:  dr Marcin Kęsy – z Lubuskiego Regionalnego Obserwatorium Terytorialneego, Anna Świebocka–Nerkowska oraz Grzegorz Königsberg – dyrektor Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego „Elektryk" w Nowej Soli.

Dyskutowano o tym, czy w odczuciu pracodawców mamy obecnie do czynienia ze zjawiskiem nadmiernego wykształcenia młodych ludzi? Czy wyższe wykształcenie może stanowić przeszkodę w znalezieniu zatrudnienia na niektórych stanowiskach? Jak rozwiązać problem obserwowalnego na rynku pracy niedopasowania? Czy branżowe podejście do podaży i zapotrzebowania na kompetencje doprowadzić może do poprawy relacji między biznesem i szkołami? Jakie instytucje powinny tworzyć Rady ds. kompetencji, aby stały się one trwałym i skutecznym forum współpracy pomiędzy podażą i popytem kompetencji?

Prezentacje:
Link do prezentacji z konferencji w Zielonej Górze.
Rynek Pracy w województwie lubuskim w świetle danych z badań Bilansu Kapitału Ludzkiego.
Raport metodologiczny z badań realizowanych w 2014 roku w ramach V edycji Bilansu Kapitału Ludzkiego.
Kształcenie po szkole.
Młodzi na rynku pracy – pracownicy, przedsiębiorcy, bezrobotni.
Polski rynek pracy – aktywność zawodowa i struktura wykształcenia.
Rynek pracy widziany oczami pracodawców.