14 listopada 2019 roku w Ruben Hotel w Zielonej Górze odbyło się coroczne spotkanie branżowego partnerstwa lokalnego na rzecz badań rynku pracy. Tematem przewodnim było prognozowanie zmian na rynku pracy, w szczególności zapotrzebowania na pracowników w określonych zawodach.
Jako pierwsza głos zabrała Maja Suchcicka z Urzędu Statystycznego w Zielonej Górze. Wystąpienie dotyczyło pracy badawczej GUS i Urzędu Statystycznego w Bydgoszczy na temat zapotrzebowania pracodawców na zawody z systemu szkolnictwa zawodowego. Przedstawione informacje dotyczyły: etapów pracy badawczej, wykorzystanych źródeł danych, opisu próby badawczej oraz procesu badawczego. Słuchacze zapoznali się również z wynikami badania dla Polski i województwa lubuskiego.
Temat dotyczący badania koniunktury gospodarczej przedstawiła Agnieszka Jankowska z Urzędu Statystycznego. Metodologia badań koniunktury prowadzonych przez GUS z wykorzystaniem testu koniunktury polega na zbieraniu opinii przedsiębiorców na temat bieżącej i przyszłej sytuacji kierowanych przez nich przedsiębiorstw. Omówionych zostało także kilka wskaźników koniunktury, w tym barometr koniunktury.
Następnie informacje dotyczące Obwieszczenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 marca 2019 r. w sprawie prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy zaprezentował Krzysztof Słapczyński, Dyrektor Delegatury Lubuskiego Kuratorium Oświaty w Zielonej Górze. Zawodem najczęściej wybieranym przez uczniów techników jest technik informatyk, a przez uczniów szkół branżowych – mechanik pojazdów samochodowych. W dalszej części Aleksandra Wojtkowiak z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze przedstawiła założenia oraz metodologię, prowadzonego od pięciu lat, badania Barometr zawodów. Wyniki tegorocznej edycji wskazują, iż deficyt będzie dotyczył branży: budowlanej, transportowej, gastronomicznej, medycznej, techniczno-przemysłowej, usługowej, finansowej, a także zawodów związanych z edukacją, o charakterze pracy socjalnej/ opiekuńczej oraz pracowników służb mundurowych.
Na zakończenie informacje dotyczące systemu prognozowania polskiego rynku pracy przedstawił Edwin Gierasimczyk z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze. Głównym celem projektu jest wdrożenie nowatorskiej metody prognozowania popytu na pracę, podaży pracy oraz luki popytowo-podażowej i opracowanie nowego narzędzia służącego do wyznaczania szczegółowych prognoz dla rynku pracy w horyzoncie 2050 roku.
Na tym spotkanie zakończono.