Prace partnerstwa przebiegają w formule 4 zespołów zadaniowych:
Zespół ds. współpracy w zakresie poradnictwa zawodowego
Zespół powstał z połączenia zespołu do spraw szkoleń z zespołem do spraw współpracy. Jego zadania to:
- inicjowanie i koordynacja bezpośredniej współpracy między członkami partnerstwa,
- inicjowanie i rozwój współpracy między jednostkami odpowiedzialnymi za realizacje poradnictwa i informacji zawodowej na poszczególnych etapach życia i określonych sytuacjach życiowych klienta,
- wzajemne świadczenie pomocy merytorycznej i kadrowej w procesie realizacji zadań doradczych,
- aktualizowanie, ujednolicanie i upowszechnienie zasobów informacji zawodowej,
- organizowanie spotkań, szkoleń, konferencji , seminariów itp. mających na celu wzbogacanie wiedzy i umiejętności doradców zawodowych,
- pozyskiwanie, tworzenie, doskonalenie oraz upowszechnianie narzędzi pracy doradcy zawodowego min. testy, kwestionariusze, scenariusze, ćwiczenia,
- podejmowanie działań na rzecz doskonalenia warunków pracy oraz wyposażenia technicznego stanowiska pracy doradcy zawodowego,
- inicjowanie i realizacja współpracy trans granicznej w zakresie realizacji poradnictwa i informacji zawodowej,
Zespół ds. promocji
- budowanie świadomości społecznej na temat roli jaką spełnia poradnictwa zawodowe na każdym etapie życia człowieka,
- określenie najważniejszych grup docelowych i sposobów oddziaływań promocyjnych ,
- informowanie o miejscach, formach realizacji oraz dostępności usług z zakresu poradnictwa i informacji zawodowej,
- informowanie o działaniach i inicjatywach podejmowanych prze członków partnerstwa, oraz efektach tych działań,
- budowanie pozytywnego wizerunku doradcy zawodowego i upowszechnianie informacji o formach i zakresie zadań jakie wykonuje,
Zespół ds. koordynacji działań i rozwoju partnerstwa
- koordynowanie działań i inicjatyw podejmowanych przez partnerstwo,
- pozyskiwanie nowych partnerów,
- nawiązywanie współpracy z instytucjami i osobami, które będą stanowić wsparcie merytoryczne (lub inne) inicjatyw podejmowanych przez partnerstwo,
- nawiązywane współpracy trans granicznej służącej wymianie doświadczeń oraz realizacji inicjatyw o zasięgu ponadnarodowym,
- współpraca z innymi partnerstwami,
- poszukiwanie źródeł finansowania inicjatyw partnerskich,
- prowadzenie sekretariatu partnerstwa,
- tworzenie planów pracy i sprawozdań z działalności partnerstwa,
- prowadzenie dialogu z członkami partnerstwa na poziomie decyzyjnym,
Zespół ds. monitorowania i ewaluacji
- badanie efektywności działań partnerskich;
- badanie potrzeb na określone usługi i działania, badanie efektywności działań partnerskich,
- badanie poziomu wiedzy (np. dzieci, młodzieży, dorosłych, rodziców, nauczycieli) na temat usług z zakresu poradnictwa zawodowego
- Członkami zespołów zadaniowych są przedstawiciele instytucji partnerskich. Spotkania robocze partnerów odbywają się zgodnie z harmonogramem ustalanym dla każdego zespołu osobno.