Testy i narzedzia/dorośli

W tym dziale zostaną wymienione różne narzędzia (metody) stosowane w poradnictwie zawodowym i personalnym dla osób dorosłych. Na wstępie jednak należy zaznaczyć, że najważniejszym narzędziem pracy doradcy zawodowego jest on sam, czyli jego wiedza, kompetencje zawodowe i umiejętności interpersonalne. Różne metody, np. testy psychologiczne i pedagogiczne są jedynie uzupełnieniem warsztatu pracy doradcy i należy wiedzieć, kiedy, jak i w jakim celu je stosować.

Każdy doradca zawodowy, który posługuje się w swojej praktyce testami psychologicznymi lub pedagogicznymi powinien zapoznać się z ogólnymi zasadami stosowania testów. Głównym opracowaniem na ten temat jest książka Elżbiety Hornowskiej: „Standardy dla testów stosowanych w psychologii i pedagogice" (GWP, 2007). Innym bogatym i przystępnym źródłem informacji na temat stosowania testów są Zeszyty Informacyjno-Metodyczne Doradcy Zawodowego nr 6 („Testy i autotesty w poradnictwie zawodowym") oraz nr 37 („Testy w poradnictwie zawodowym").

Najbardziej powszechnie stosowane testy służące do badania zainteresowań zawodowych to:
  • Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych (opracowany na potrzeby doradców pracujących tylko w publicznych służbach zatrudnienia)
  • Narzędzie do Badania Kompetencji (opracowany na potrzeby doradców pracujących tylko w publicznych służbach zatrudnienia)
  • Wielowymiarowy Kwestionariusz Preferencji WKP
  • Obrazkowy Test Zawodów Achtnicha
  • Test Talentów - diagnoza potencjału edukacyjno-zawodowego młodych matek.
Dostępne są również inne testy, które mogą stanowić pomoc w lepszym poznaniu odbiorcy usług doradczych. Jednak do stosowania większości z nich, zgodnie ze standardami wymagany jest dyplom studiów psychologicznych. Gwiazdką oznaczone są te testy, które nie są obwarowane tym warunkiem.

opracowanie: Dorota Bogaczyk, Ariel Murmyło, Roman Kardowski (WUP)
Zobacz »