Każdy doradca zawodowy, który posługuje się w swojej praktyce testami psychologicznymi lub pedagogicznymi powinien zapoznać się z ogólnymi zasadami stosowania testów. Głównym opracowaniem na ten temat jest książka Elżbiety Hornowskiej: „Standardy dla testów stosowanych w psychologii i pedagogice" (GWP, 2007). Innym bogatym i przystępnym źródłem informacji na temat stosowania testów są Zeszyty Informacyjno-Metodyczne Doradcy Zawodowego nr 6 („Testy i autotesty w poradnictwie zawodowym") oraz nr 37 („Testy w poradnictwie zawodowym").
Najbardziej powszechnie stosowane testy służące do badania zainteresowań zawodowych to:
- Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych (opracowany na potrzeby doradców pracujących tylko w publicznych służbach zatrudnienia)
- Narzędzie do Badania Kompetencji (opracowany na potrzeby doradców pracujących tylko w publicznych służbach zatrudnienia)
- Wielowymiarowy Kwestionariusz Preferencji WKP
- Obrazkowy Test Zawodów Achtnicha
- Test Talentów - diagnoza potencjału edukacyjno-zawodowego młodych matek.
opracowanie: Dorota Bogaczyk, Ariel Murmyło, Roman Kardowski (WUP)