Nie szata zdobi człowieka– mówi stare porzekadło. Mimo to zazwyczaj dopasowujemy nasz ubiór do sytuacji, w jakiej się będziemy znajdować. Dotyczy to w szczególności rozmowy o pracę, podczas której każdy, nawet najmniejszy szczegół ma przełożenie na ostateczny rezultat procesu rekrutacyjnego.Podczas spotkania z kandydatem na pracownika firmy rekruterzy poddają analizie szereg aspektów mogących zadecydować o tym, czy dana osoba przejdzie do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego. Na ostateczny rezultat wpływ ma wiele drobnych szczegółów składających się na "ogólne wrażenie".

Chociaż kluczowe są oczywiście umiejętności, wykształcenie i doświadczenie danej osoby to nie da się ukryć, że przedstawiciele firmy bardzo często – świadomie lub nie – oceniają książkę po okładce.

Warto pamiętać, że nasz ubiór będzie odgrywał w tym istotną rolę w kontekście ubiegania się o pracę. Z tego względu to, co założymy, jest prawie tak samo istotne, jak nasze merytoryczne przygotowanie do rozmowy.

Ubrania wiele mówią o człowieku, który je nosi. W zależności od tego, jak się ubierzemy, możemy wzbudzać różne skojarzenia.

Dla wielu wpływowych przedstawicieli pokolenia millenialsów to, czy mamy na sobie drogie buty, czy raczej trampki, będzie świadczyło o naszym statusie społecznym.

Zbyt swobodny ubiór podczas rozmów o pracę nie jest więc zalecany. Warto także unikać krzykliwych kolorów, mogących rozpraszać przedstawiciela firmy.

Potęga koloru

Przeprowadzona przez portal CareerBuilder ankieta wykazała kilka ciekawych wniosków związanych z procesem rekrutacji.

W ramach badania zapytano o to, jaki jest najlepszy, a jaki najgorszy kolor ubrań w kontekście rozmowy o pracę.

O odpowiedź poproszono 2099 ekspertów z dziedziny HR, zatrudnionych w różnych branżach i firmach o różnej wielkości.

Nie jest niczym zaskakującym, że najczęściej zalecanymi kolorami były neutralne odcienie, takie jak niebieski, czarny czy szary. To właśnie te trzy kolory cieszyły się największą popularnością wśród ankietowanych.

Bardziej interesującą kwestią może być to, jakiego koloru należy unikać. Respondenci najczęściej wskazywali pomarańczowy jako odcień niewskazany podczas rozmów o pracę. Ubrania w tym kolorze mogą bowiem spowodować, że rośnie prawdopodobieństwo tego, że zostaniemy uznani za mało profesjonalnych.

Z drugiej strony kolor ten, tak samo, jak zielony, żółty czy fioletowy, często kojarzy się z kreatywnością.

Jak się ubrać na rozmowę o pracę?

Jedną z zalecanych strategii jest przygotowanie sobie stroju na długo przed rozmową rekrutacyjną. Pozwoli to na uniknięcie sytuacji, w której będziemy ubierać się na ostatnią chwilę.

Eksperci zalecają wybór takich ciuchów, które będą nam odpowiadać i sprawią, że poczujemy się komfortowo. Należy więc unikać wszystkiego, co jest źle dopasowane, nadmiernie ogranicza naszą swobodę lub wygląda zbyt luźno.

Dobrą strategią jest dopasowanie naszego ubioru do charakterystyki firmy, do której aplikujemy.

W tym celu warto sprawdzić profile firmy w mediach społecznościowych. Dzięki temu możemy dowiedzieć się, czy w danym przedsiębiorstwie obowiązuje określony dress code.

Nawet jeśli dojdziesz do wniosku, że pracownicy danej firmy ubierają się dość swobodnie, to mimo wszystko warto zdecydować się na nieco bardziej formalny strój podczas rozmowy o pracę. Okazja do założenia szortów i klapek do pracy na pewno nie ucieknie – pod warunkiem, że zostaniemy zatrudnieni.

Warto także unikać zbyt krzykliwych dodatków, takich jak pokaźne kokardy, krzykliwe wzory lub zbyt duża biżuteria.

Chociaż istnieje pewna logika w strategii polegającej na założeniu czegoś, co zapadnie w pamięć drugiej stronie, to taki kij ma dwa końce. Może się okazać, że rekruter nie skupi się na naszych kompetencjach, a będzie raczej myślał o stroju, jaki mamy na sobie.

Ostatnią, ale równie ważną kwestią, jest dbałość o szczegóły.

Czyste buty, dokładnie wyprasowana odzież i inne, nawet najdrobniejsze kwestie jak chociażby zadbane paznokcie, będą odgrywały znaczącą rolę podczas rozmowy o pracę.

Podczas poszukiwania zatrudnienia warto jak najmniej kwestii pozostawić przypadkowi.

informacja pochodzi ze strony https://businessinsider.com.pl/twoje-pieniadze/praca/ten-kolor-ubran-nie-jest-zalecany-podczas-rozmowy-rekrutacyjnej/dpkel11?utm_source=fb&utm_medium=social&utm_campaign=fb_bi&fbclid=IwAR0GAaMhVDfN6Kh0OrLf358UQcxM77xsiupxaht0P2JDyxoUsEEzXNX9xTA