Опубліковувач

Sprawozdanie z działalności agencji zatrudnienia za 2024 r.

Przypomnienie dla agencji zatrudnienia
Zgodnie z art. 19f ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2024 r., poz. 475 z późn. zm.)  – zwanej dalej ustawą o promocji zatrudnienia, agencja zatrudnienia ma obowiązek przedstawiania marszałkowi województwa informacji o działalności agencji zatrudnienia, w terminie do dnia 31 stycznia każdego roku, za rok poprzedni. Obowiązek ten dotyczy zarówno Agencji Zatrudnienia, które działają powyżej roku, jak również tych, które wpis uzyskały
w trakcie 2024 roku. Podmioty wykreślone z Rejestru Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia w 2024 r. powinny przedstawić ww. informację ze świadczenia usług w okresie sprawozdawczym (do momentu wpisu w Rejestrze).

 
W przypadku konieczności zmiany informacji o działalności agencji zatrudnienia, o której mowa wyżej, agencja zatrudnienia przedstawia marszałkowi województwa zmienioną informację w terminie do dnia 1 marca danego roku (tj. do 01.03.2025 r.).
 
Wzór formularza informacji o działalności agencji zatrudnienia zawarty jest
w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 maja 2017 r.
w sprawie wzorów dokumentów dotyczących działalności agencji zatrudnienia (Dz. U.
z 2017 r., poz. 1064). Formularz ten dostępny jest również na stronie internetowej: http://stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz lub stronie internetowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze, adres: wupzielonagora.praca.gov.pl. w linku: Rejestr Agencji Zatrudnienia lub na stronie głównej WUP.
 
Powyższy formularz mogą Państwo pobrać także tutaj
 
Formularz Informacji o działalności agencji zatrudnienia za 2024 rok można złożyć:
  • przesłać do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze, ul. Wyspiańskiego 15, 65-036 Zielona Góra,
  • w formie elektronicznej, wówczas powinien zawierać dane w ustalonym formacie elektronicznym, zawarte we wzorze informacji, o której mowa w art. 19k ustawy o promocji, oraz powinien być opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP. Adres skrzynki ePUAP: /WUPZG/SkrytkaESP,
  • Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze dysponuje również adresem do
    e-Doręczeń
    : AE:PL-58772-87807-TGJIH-18, który wykorzystywany jest do przesyłania korespondencji elektronicznej. Zasady wysyłania dokumentów są analogiczne do tych obowiązujących w przypadku systemu E-PUAP.
 
Składana informacja powinna zawierać dane zgodne z formularzem załącznika nr 4 do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 maja 2017 r.
w sprawie wzorów dokumentów dotyczących działalności agencji zatrudnienia. Informacja przekazana w postaci papierowej powinna zostać czytelnie podpisana. W przypadku występowania przez pełnomocnika należy załączyć pełnomocnictwo oraz dowód uiszczenia opłaty skarbowej za złożenie dokumentu pełnomocnictwa w wysokości 17 złotych na rachunek bankowy Urzędu Miasta Zielona Góra: PKO BP S.A. nr 83 1020 5402 0000 0002 0248 5258.
 
Jeżeli w okresie sprawozdawczym nie świadczyliście Państwo usług
w ramach agencji zatrudnienia, to należy złożyć informację z wartościami „zerowymi".

 
Ponadto, w związku z częstym niedopełnianiem przez agencje zatrudnienia obowiązku wynikającego z art. 19e ustawy o promocji, który nakłada na agencje zatrudnienia obowiązek informowania marszałka województwa o każdej zmianie danych dotyczących oznaczenia podmiotu, danych teleadresowych siedziby i lokalu, w którym agencja zatrudnienia świadczy usługi, lub zmianie rodzaju świadczonych usług, w terminie 14 dni od dnia ich powstania oraz o zaprzestaniu działalności, zawieszeniu albo wznowieniu działalności gospodarczej, w terminie 14 dni od dnia zawieszenia albo wznowienia wykonywania tej działalności, przypomina się
o konieczności złożenia odpowiedniego wniosku w powyższych przypadkach. Wniosek należy kierować do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze.

 
Szczegółowych informacji udzielają: Pani Dorota Wróblewska-Koper i Pani Iwona Wróbel, numer tel. 68 45 67 687.
 
Sporządziła:
Dorota Wróblewska-Koper
Główny Specjalista
 

Załączniki

fomularz informacji o działalności agencji zatrudnienia
fomularz informacji o działalności agencji zatrudnienia .pdf 157 KB

Sytuacja na lubuskim rynku pracy - infografika - grudzień 2024

Biuletyn informacyjny WUP za II półrocze 2024 r.

Projekt LPD/Z 2025 przygotowany do konsultacji społecznych

30 grudnia 2024 roku Zarząd Województwa Lubuskiego skierował projekt Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2025 do konsultacji społecznych (tj. do powiatów wchodzących w skład województwa, Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy i Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego).
 
Opracowanie i realizacja Planu przypada w czasie odczuwalnej dekoniunktury w gospodarce oraz w czasie niepewności przyszłych zdarzeń i zmienności zewnętrznych warunków. Nadal trwa wojna na Ukrainie, co wpływa na sytuację gospodarczą. Odczuwany jest brak pracowników (głównie wykwalifikowanych), liczba bezrobotnych utrzymuje się na poziomie zbliżonym do ubiegłego roku. Stopa bezrobocia wynosi około 4%. Sytuację komplikują procesy demograficzne.

Plan składa się z 4 priorytetów, 9 celów operacyjnych i 47 zadań. Przy czym zadania te pogrupowane są tematycznie na projekty, działania i programy. W 2025 roku podejmowanych będzie wiele różnorodnych inicjatyw umożliwiających odnalezienie się na rynku pracy różnym grupom społecznym (przedsiębiorcom, pracownikom, bezrobotnym, osobom wykluczonym). Realizowane będą zarówno projekty inwestycyjne, czy przedsięwzięcia mające na celu dofinansowanie i ochronę miejsc pracy, a także szkolenia zawodowe, doradztwo zawodowe oraz przedsięwzięcia służące integracji społecznej.

Zakłada się, że z różnego rodzaju przedsięwzięć w 2025 roku skorzysta ponad 49 tysięcy osób.

Załączniki

Projekt Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2025
Projekt Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2025.pdf 1490 KB

Kontynuacja działalności szkoleniowej 2025

Doroczne zgłoszenie kontynuacji działalności szkoleniowej w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych !

Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze przypomina, że instytucje szkoleniowe objęte ewidencją Rejestru Instytucji Szkoleniowych są zobowiązane do złożenia wniosku o kontynuację działalności szkoleniowej do 31 stycznia 2025r.

Aby dopełnić powyższego obowiązku należy skorzystać z portalu www.stor.praca.gov.pl, gdzie w zakładce „RIS" znajdą Państwo wszelkie potrzebne informacje.
 
Osoby zainteresowane mogą złożyć formularz w wybranej formie:
  1. W formie elektronicznej - wniosek należy wypełnić on - line korzystając z opcji „Złóż wniosek o kontynuację". Opcja ta jest dostępna wyłącznie dla klientów posiadających  podpis elektroniczny weryfikowany za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub podpis potwierdzony profilem zaufanym ePUAP.  
Informujemy, że na dzień dzisiejszy nie ma możliwości złożenia dwóch podpisów na wniosku o kontynuację składanych przez system STOR. Jeżeli składany będzie wniosek w formie elektronicznej, wymagane jest dołączenie pełnomocnictwa.
Jeżeli zgodnie z wpisem w Krajowym Rejestrze Sadowym, do ważności pism
i dokumentów w sprawach stowarzyszenia / spółki, w tym także dotyczących zobowiązań majątkowych, wymagane są dwa podpisy działających wspólnie członków zarządu, wówczas należy wniosek o kontynuację złożyć w formie papierowej podpisany własnoręcznie przez dwie osoby zgodnie z wpisem w KRS.
  1. W formie papierowej - w przypadku braku podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego ePUAP należy pobrać i wydrukować pusty formularz korzystając z opcji „Formularze do pobrania". Wypełniony odręcznie wniosek ( zgodny z danymi instytucji zawartymi np. z KRS lub CEDIG) należy czytelnie podpisać przez osobę upoważnioną do reprezentacji podmiotu, a następnie wysłać listem lub dostarczyć na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze, ul. Wyspiańskiego 15, 65-036 Zielona Góra.



Przypominamy!
  • Wniosek o kontynuację instytucji szkoleniowej należy opatrzeć podpisem(elektronicznym lub odręcznym) osoby kierującej instytucją szkoleniową lub osoby posiadającej odpowiednie upoważnienie do reprezentacji podmiotu. Wnioski przesłane w formie skanu lub faksu nie są akceptowane.
  • Wnioski nie podpisane pozostaną bez rozpatrzenia.
  • Instytucje szkoleniowe, które nie złożą obligatoryjnego wniosku o kontynuację działalności w 2025 r. (zgodnie z art. 20 ust. 6 pkt 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, t.j. Dz.U. z 2024r. poz. 475)  zostaną wykreślone z rejestru instytucji szkoleniowych województwa lubuskiego
W razie jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu pod numerami telefonu: 68 456 56 21.
 
 

Prognoza zapotrzebowania na zawody w 2025

Zakończyła się dziesiąta edycja badania Barometr zawodów, które zostało przeprowadzone na terenie całego województwa lubuskiego. Wyniki badania są dostępne na stronie www.barometrzawodow.pl, gdzie można je przeglądać i analizować.

Lista zawodów deficytowych dla województwa lubuskiego obejmuje 37 pozycji z listy 168 zawodów. Prognoza wskazuje, iż kolejny rok z rzędu największa część zawodów będzie znajdowała się w równowadze – 130 zawodów. Podobnie jak w latach ubiegłych żaden zawód nie został określony jako nadwyżkowy.

wykres zawodów

W grupie zawodów deficytowych znalazły się zarówno profesje wymagające wykształcenia wyższego, jak i te o niskich kwalifikacjach. Niezmiennie od lat poszukiwani są pracownicy w branży medyczno-opiekuńczej (m.in. lekarze czy opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej), na co mogą mieć wpływ zmiany demograficzne. Na podstawie tegorocznej prognozy można wnioskować, iż deficyt odczuwalny będzie również w branży edukacyjnej, transportowo-spedycyjno-logistycznej, budowlanej, elektro-energetycznej, gastronomiczno-turystycznej, spożywczej, finansowo-prawnej, ochrony i bezpieczeństwa oraz produkcyjno-przetwórczej. Niedobory wynikać będą z wymagań pracodawców (brak wymaganych kwalifikacji czy doświadczenia zawodowego), a z drugiej strony z nieodpowiadających kandydatom warunków pracy (wynagrodzenia, czas pracy, forma umowy, charakter pracy).

Powiatowe rynki pracy wykazują się zróżnicowaniem pod względem liczby zawodów w poszczególnych grupach (nadwyżkowe, deficytowe, zrównoważone). Najwięcej zawodów deficytowych odnotowano w powiecie gorzowskim grodzkim i ziemskim oraz nowosolskim, natomiast najmniej w powiecie zielonogórskim grodzkim i ziemskim oraz świebodzińskim. Najwięcej zawodów nadwyżkowych wskazano w powiecie słubickim. W 9 powiatach nie wystąpił żaden zawód nadwyżkowy: gorzowskim ziemskim i grodzkim, krośnieńskim, nowosolskim, sulęcińskim, świebodzińskim, wschowskim, żagańskim i żarskim.

Biorąc pod uwagę poszczególne zawody z grupy deficytowych, braku pracowników we wszystkich powiatach należy spodziewać się wśród kierowców autobusów. Deficyt spowodowany jest nieodpowiadającymi warunkami pracy, a z drugiej strony wymaganiami pracodawcy (posiadanie odpowiedniej kategorii prawa jazdy czy karty kierowcy). W roku poprzednim był to zawód deficytowy w 13 powiatach.
 
Zapotrzebowanie na kierowców autobusów w latach 2024-2025
2 mapy województwa za rok 24 i 25
Źródło: barometrzawodow.pl

W 13 powiatach będzie brakować: nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości oraz pracownicy służb mundurowych. W 12 powiatach będzie brakować: elektryków, elektromechaników i elektromonterów, kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, pielęgniarek i położnych, pracowników socjalnych oraz samodzielnych księgowych.
 
Zapotrzebowanie na pracowników służb mundurowych 2024-2025           
mapy województwa za rok 24 i 25

Źródło: barometrzawodow.pl
 

Sytuacja na lubuskim rynku pracy - infografika - listopad 2024

Czwarte posiedzenie Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy w 2024 roku


5 grudnia 2024 roku, w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze (WUP), odbyło się posiedzenie Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy województwa lubuskiego (WRRP).

Karol Mazur - wiceprzewodniczący WRRP otworzył spotkanie, przeczytał porządek obrad i przywitał jego uczestników.
W pierwszej części spotkania Rada zaopiniowała podział środków Funduszu Pracy dla samorządów powiatowych na finansowanie w 2025 roku programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej oraz innych fakultatywnych zadań. Limit środków FP na programy promocji zatrudnienia dla województwa lubuskiego na rok 2025 to 75 mln zł (w tym 25 mln zł na projekty współfinansowane z EFS+). Ponadto członkowie WRRP zaopiniowali przeznaczenie środków Funduszu Pracy będących w dyspozycji samorządu województwa na 2025 rok. Informacje dotyczące opiniowanych kwestii przedstawiła Agata Kurpisz (zastępca naczelnika Wydziału Rynku Pracy WUP). Następnie pracownica WUP omówiła podział środków Funduszu Pracy, jakie mogą być wydatkowane w 2025 roku na finansowanie zadań realizowanych przez powiatowe urzędy pracy w ramach środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Podała priorytety wydatkowania środków KFS, jakie ustalone zostały przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a także priorytety Rady Rynku Pracy. Limit środków przeznaczony dla województwa lubuskiego na rok 2025 to 8.032,0 tys. zł. Łączna kwota zapotrzebowania zgłoszonego przez powiaty przekraczała dostępną pulę środków (wyniosła 14.082,3 tys. zł). Stąd, konieczne było dokonanie proporcjonalnego zmniejszenia kwot dla powiatowych urzędów pracy.

Kolejny temat związany był z przyjęciem planu posiedzeń WRRP na rok 2025. W przyszłym roku spotkania WRRP planowane są na: 6 lutego; 10 kwietnia; 18 września; 4 grudnia.

Ostatni punkt dotyczył informacji o pracach nad Lubuskim Planem Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2025 (LPD/Z). Edwin Gierasimczyk (naczelnik Wydziału Rynku Pracy WUP) przedstawił diagnozę zawartą w Planie. W dalszej kolejności omówił priorytety, cele operacyjne i zadania zaplanowane w dokumencie podając konkretne przykłady. W projekcie LPD/Z planuje się, iż z różnego rodzaju przedsięwzięć w 2025 roku skorzysta łącznie 49,3 tys. osób, przy planowanych nakładach na poziomie ponad 334,6 mln zł.

Następne posiedzenie zaplanowano na 6 lutego 2025 roku.
 

EURES - 30 lat wsparcia dla polskich pracodawców na europejskim rynku pracy

W roku 2024 sieć EURES świętuje swoje 30-lecie, podkreślając swoją kluczową rolę w ułatwianiu nawiązywania współpracy między pracownikami i pracodawcami w Europie. Od 1994 roku EURES wspiera przedsiębiorstwa, pomagając im znaleźć odpowiednich kandydatów oraz rozwijać się w dynamicznym środowisku pracy. Obchody jubileuszu są doskonałą okazją, aby pokazać, w jaki sposób sieć może wspierać polskich pracodawców, którzy szukają talentów nie tylko w kraju, ale także poza jego granicami.
 
Dlaczego warto skorzystać z usług EURES?
 
EURES to coś więcej niż platforma rekrutacyjna. To kompleksowe wsparcie, które pozwala firmom skutecznie zmierzyć się z wyzwaniami, takimi jak niedobór specjalistów czy konieczność budowania międzynarodowych zespołów.
 
Wybrane korzyści dla polskich pracodawców:
 
  • Dostęp do międzynarodowej bazy CV: Na portalu EURES znajduje się ponad milion życiorysów kandydatów z całej Europy, co daje możliwość znalezienia pracowników z unikalnymi kwalifikacjami.
  • Automatyczne dopasowywanie ofert pracy: System na portalu EURES ułatwia znalezienie kandydatów idealnie pasujących do wymagań firmy.
  • Doradztwo nt. mobilności zawodowej: Eksperci EURES pomagają w formalnościach związanych z zatrudnianiem cudzoziemców, takich jak uznanie kwalifikacji czy kwestie podatkowe.
 
Europejski Dzień Pracy Work@PL2024 – nie przegap okazji!
 
Do szerokiego wachlarza oferty sieci EURES dla pracodawców można zaliczyć Europejskie Dni Pracy Online. Już 6 grudnia 2024 roku odbędzie się wyjątkowe wydarzenie rekrutacyjne online pod nazwą Work@PL2024. To doskonała okazja dla polskich pracodawców, by dotrzeć do kandydatów z całej Europy i nawiązać z nimi kontakt za pośrednictwem czatu oraz wideorozmów.
 
Udział w wydarzeniu jest całkowicie bezpłatny, a rejestracja możliwa jest tylko do 4 grudnia 2024 roku. Nie zwlekaj! Już teraz wejdź na stronę www.europeanjobdays.eu, zarejestruj swoje konto jako Wystawca i dołącz do grona firm, które zaprezentują swoje oferty pracy na rynku międzynarodowym!
 
Wsparcie dla branż poszukujących specjalistów
 
Polscy pracodawcy coraz częściej korzystają z pomocy EURES, szczególnie w takich branżach jak budownictwo, IT, medycyna czy transport. Dzięki ekspertom sieci proces adaptacji nowych pracowników w Polsce jest szybki i efektywny.
 
Nie przegap szansy, by pozyskać utalentowanych pracowników z całej Europy!
 
Zapraszamy do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze, gdzie nasi doświadczeni doradcy odpowiedzą na wszystkie pytania dotyczące sieci EURES, pomogą w rejestracji na wydarzenia takie jak Work@PL2024, wskażą, jak skutecznie korzystać z dostępnych narzędzi rekrutacyjnych oraz udzielą wskazówek, jak szybko i bezproblemowo zatrudnić pracowników z zagranicy. Skorzystaj z naszego wsparcia i otwórz swoją firmę na nowe możliwości aby łatwiej sprostać wyzwaniom współczesnego rynku pracy!
 

Komunikat!

Szanowni Państwo,w związku z pracami technicznymi w dniu 28 listopada 2024 połaczenia telefoniczne do oddziału w Gorzowie Wlkp. moga być utrudnione.
 

ERASMUS+ w praktyce dla sektora Edukacja szkolna w Gorzowie Wielkopolskim

Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze wraz z Regionalnym Punktem Informacyjnym przy Kuratorium Oświaty w Gorzowie Wlkp. zapraszają na warsztaty dotyczące

ERASMUS+ w praktyce dla sektora Edukacja szkolna

Chcesz dowiedzieć się o dostępnych formach wsparcia, w zakresie mobilności edukacyjnej uczniów i kadry w programie Erasmus +?

Przyjdź na warsztaty!

Dowiesz się :

Jak wysłać za granicę uczniów?

Co oferuje Erasmus + dla kadry nauczycielskiej?

Jak napisać projekt krok po kroku?

Jak napisać wniosek – studium przypadku.

termin  warsztatów:

11 grudzień 2024 r. w Gorzowie Wlkp. w Qubus Hotelu, Sienkiewicza 18, 66-400 Gorzów Wlkp. w godz. 900 –1115„Erasmus+ w praktyce. Warsztaty dla sektora Edukacja szkolna"

Więcej informacji.

ERASMUS+ w praktyce dla sektora Edukacja szkolna w Zielonej Górze

Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze wraz z Regionalnym Punktem Informacyjnym przy Kuratorium Oświaty w Gorzowie Wlkp. zapraszają na warsztaty dotyczące

ERASMUS+ w praktyce dla sektora Edukacja szkolna

Chcesz dowiedzieć się o dostępnych formach wsparcia, w zakresie mobilności edukacyjnej uczniów i kadry w programie Erasmus +?

Przyjdź na warsztaty!

Dowiesz się :

Jak wysłać za granicę uczniów?

Co oferuje Erasmus + dla kadry nauczycielskiej?

Jak napisać projekt krok po kroku?

Jak napisać wniosek – studium przypadku.

termin  warsztatów:

10 grudzień 2024 r. w Zielonej Górze w Hotelu Ruben, Al. Konstytucji 3 Maja 1A, 65-805 Zielona Góra, w godz. 900 –1115„Erasmus+ w praktyce. Warsztaty dla sektora Edukacja szkolna"

Więcej informacji.

ERASMUS+ w praktyce dla sektora Kształcenia i Szkolenia Zawodowego w Zielonej Górze

Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze wraz z Regionalnym Punktem Informacyjnym przy Kuratorium Oświaty w Gorzowie Wlkp. zapraszają na warsztaty dotyczące

ERASMUS+ w praktyce dla sektora Kształcenia i Szkolenia Zawodowego

Chcesz dowiedzieć się o dostępnych formach wsparcia, w zakresie mobilności edukacyjnej uczniów i kadry w programie Erasmus +?

Przyjdź na warsztaty!

Dowiesz się :

Jak wysłać uczniów na staże zagraniczne?

Co oferuje Erasmus + dla kadry nauczycielskiej?

Jak napisać projekt krok po kroku?

Jak napisać wniosek – studium przypadku.

termin warsztatów:

10 grudzień 2024 r. w Zielonej Górze w Hotelu Ruben, Al. Konstytucji 3 Maja 1A, 65-805 Zielona Góra, w godz. 1130 –1400„Erasmus+ w praktyce. Warsztaty dla sektora Kształcenie i szkolenia zawodowe"

Więcej informacji.

ERASMUS+ w praktyce dla sektora Kształcenia i Szkolenia Zawodowego w Gorzowie Wielkopolskim

Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze wraz z Regionalnym Punktem Informacyjnym przy Kuratorium Oświaty w Gorzowie Wlkp. zapraszają na warsztaty dotyczące

ERASMUS+ w praktyce dla sektora Kształcenia i Szkolenia Zawodowego

Chcesz dowiedzieć się o dostępnych formach wsparcia, w zakresie mobilności edukacyjnej uczniów i kadry w programie Erasmus +?

Przyjdź na warsztaty!

Dowiesz się :

Jak wysłać uczniów na staże zagraniczne?

Co oferuje Erasmus + dla kadry nauczycielskiej?

Jak napisać projekt krok po kroku?

Jak napisać wniosek – studium przypadku.

termin warsztatów:

11 grudzień 2024 r. w Gorzowie Wlkp. w Qubus Hotelu, ul. Sienkiewicza 18, 66-400 Gorzów Wlkp. w godz. 1130 –1400„Erasmus+ w praktyce. Warsztaty dla sektora Kształcenie i szkolenia zawodowe"

Więcej informacji.

Sytuacja na lubuskim rynku pracy - infografika - październik 2024

Diagnostyka w doradztwie zawodowym

Zapraszamy na dwudniowe szkolenie  pn. „Diagnostyka w doradztwie zawodowym". Szkolenie odbędzie się w terminie 5-6.12.2024 r. w hotelu Marina Sława, przy ul. Odrodzonego Wojska Polskiego 21, 67-410 Sława.

Prowadząca szkolenie: Małgorzata Rosalska – dr hab., pedagog, doradca zawodowy, profesor w Zakładzie Kształcenia Ustawicznego i Doradztwa Zawodowego na Wydziale Studiów Edukacyjnych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Specjalizuje się w problematyce doradztwa edukacyjno-zawodowego, polityki rynku pracy, edukacji dorosłych i polityki oświatowej.

Realizuje projekty badawcze i szkoleniowe dla instytucji edukacyjnych, organizacji pozarządowych oraz instytucji rynku pracy. Współautorka programów doradztwa edukacyjno-zawodowego dla uczniów szkół kształcących w zawodach oraz licznych publikacji z zakresu doradztwa zawodowego i polityki oświatowej.

Więcej informacji.

Konkurs branżowy o tytuł: Lubuskiego MechaDronika

Mechadronik

Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze wraz z Uniwersytetem Zielonogórskim, Instytutem Inżynierii Mechanicznej organizuje Konkurs branżowy o tytuł: „Lubuskiego MechaDronika".


Plakat Mechadronik

Konkurs przeznaczony jest dla uczniów szkół ponadpodstawowych województwa lubuskiego, którzy kształcą się w zawodzie: technik mechatronik. Dopuszczalne jest uczestnictwo z danej szkoły uczniów uczących się również w zawodach: technik mechanik, technik mechanik lotniczy, technik elektryk, technik automatyk, technik elektronik. Uczestnictwo w konkursie jest dobrowolne.

Więcej informacji.

Seminarium dla pracodawców

Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze wspólnie z Organizacją Pracodawców Ziemi Lubuskiej zapraszają pracodawców do udziału w seminarium poświęconym zatrzymaniu pracowników w firmie i wspieraniu ich zaangażowania w miejscu pracy.
  • Przestawimy najbardziej aktualne dane demograficzne, które obejmą w szybkim tempie rynek pracy
  • Wskażemy jakie są doświadczenia i bieżące oczekiwania zawodowe mieszkańców Lubuskiego
  • Omówimy aktualne potrzeby pracowników na lokalnym rynku pracy
  • Przedstawimy skuteczne i korzystne dla obu stron strategie benefitowe
  • Wspólnie porozmawiamy o tworzeniu angażujących miejsc pracy, które wpłyną na zadowolenie i pozostanie pracowników

Seminarium będzie okazją do wymiany doświadczeń, rozmów i dyskusji w gronie praktyków i ekspertów.

A to wszystko 3 grudnia 2024 roku w miłej atmosferze Hotelu Ruben w Zielonej Górze.

Udział  w wydarzeniu jest bezpłatny, zapisów należy dokonywać on-line na formularzu zgłoszeniowym.

Ilość miejsc ograniczona – decyduje kolejność zgłoszeń!

Więcej informacji.

 

Od rynku pracy do własnego biznesu. Kluczowe kompetencje doradców zawodowych

Serdecznie zapraszamy do udziału w wyjątkowej konferencji, która odbędzie się już 26-27 listopada br. Wydarzenie będzie koncentrować się na kluczowych kompetencjach, jakie doradcy zawodowi powinni posiadać, aby efektywnie wspierać młodzież i dorosłych w wyborze ścieżek kariery oraz na drodze do samozatrudnienia i przedsiębiorczości.

Dzień 1
Poświęcony będzie samozatrudnieniu jako świadomej ścieżce kariery. Wykłady skupią się na tym, jak doradcy zawodowi mogą pełnić rolę mentorów przedsiębiorczości i wspierać przyszłych przedsiębiorców. Uczestnicy dowiedzą się, jak stosować praktyczne narzędzia ułatwiające pierwsze kroki w biznesie oraz poznają, dlaczego przedsiębiorczość to klucz do sukcesu we współczesnym, dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. Dzień zakończy się inspirującym wystąpieniem motywacyjnym, które ma na celu wzbudzenie w doradcach wiary w ich potencjał do inspirowania innych.

Dzień 2
Skoncentruje się na analizie kierunków rozwoju zawodowego w kontekście zmieniającego się rynku pracy. W ramach prelekcji, uczestnicy zgłębią rolę doradców zawodowych jako „strażników rynku pracy", którzy wspierają klientów w rozumieniu najnowszych trendów i prognoz zawodowych. Omówione zostaną globalne megatrendy, które wpłyną na rynek pracy przyszłości. Uczestnicy poznają także narzędzia analizy rynku pracy oraz sytuację na regionalnym rynku w województwie lubuskim. Na zakończenie odbędzie się panel dyskusyjny, gdzie eksperci wymienią się doświadczeniami na temat przyszłych wyzwań oraz perspektyw dla różnych grup zawodowych.

Więcej informacji.

Warsztaty instruktażowe z Bazy Usług Rozwojowych w Zielonej Górze oraz Gorzowie Wlkp.

Wychodząc naprzeciw potrzeby informowania o dostępnych narzędziach i programach wspierających rozwijanie umiejętności i nabywanie kwalifikacji przez pracowników, Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze zorganizował warsztaty instruktażowe z Bazy Usług Rozwojowych. Pierwsza edycja odbyła się 22 października 2024 r. w Gorzowie Wlkp., druga zaś 24 października 2024 r. w Zielonej Górze. Wsparcie merytoryczne zapewniła Zachodnia Izba Przemysłowo-Handlowa z Gorzowa Wlkp. (ZIPH) – organizacja zrzeszającą przedsiębiorców w Województwie Lubuskim. Pani Kamila Szwejkowska – Dyrektor Izby, omówiła szczegółowo zasady włączania się do największej w kraju platformy internetowej, jaką jest Baza Usług Rozwojowych (BUR), administrowana przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).

Oferowane w niej usługi rozwojowe tj. szkolenia, kursy zawodowe, doradztwo, studia podyplomowe czy mentoring dostępne są na stronie https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/. Dzięki bazie można kontynuować edukację, zdobywać wiedzę, poszerzać kompetencje i kwalifikacje – zarówno w formie stacjonarnej, jak i zdalnej.

Więcej informacji.
 

W dniach 9-10 października 2024 roku odbyło się VI posiedzenie Wojewódzkiego Zespołu Koordynacji ds. kształcenia i szkolenia zawodowego oraz uczenia się przez całe życie w województwie lubuskim (WZK).

Na rozpoczęciu głos zabrał nowy Przewodniczący WZK Pan Grzegorz Potęga, Marszałek WL, podkreślając znaczenie i wartość powierzonej mu funkcji, deklarując aktywny udział i mobilizację do działania.

Następnie powitano  nowego członka WZK,  Wyższą Szkołę Biznesu w Gorzowie Wielkopolskim, w imieniu której Pani Anna Czekirda – Rektor,  omówiła prowadzoną działalność szkoły wyrażając swoją gotowość do pracy w zespole.

Przechodząc do części merytorycznej Pani Elżbieta Ślemp przedstawiła agendę posiedzenia, w ramach której zaplanowano

  • prezentację założeń Zintegrowanej Strategii Umiejętności 2030, wyjściowe założenia i model działania WKZ,
  • kierunek działania WZK – realia, dyskusja z członkami zespołu nt. modelu pracy
    w województwie lubuskim,
  • warsztaty eksperckie w zakresie mechanizmu monitorowania i koordynacji uczenia się przez całe życie w województwie lubuskim – utworzenie sieci powiązań,
  • samoocenę regionalnej polityki LLL przy użyciu narzędzia COMORELP (prezentacja narzędzia),
  • prezentację wniosków płynących z podejmowanych działań w związku z realizacją projektu pt. „Umiejętności tworzą możliwości" w celu wypracowania stanowisk i rekomendacji – warsztaty.
Więcej informacji.

Festiwal Zawodów 16.10.2024 - relacja z wydarzenia

16 października odbył się Festiwal Zawodów 2024 zorganizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze. To pierwsze takie wydarzenie w województwie lubuskim, którego głównym celem była szeroka promocja zawodów, zaprezentowanie ofert edukacyjnych, praktyk zawodowych, a także ofert pracy.

Festiwal otworzył wicemarszałek województwa lubuskiego Grzegorz Potęga oraz dyrektor WUP Anna Urbaniak. Został również odczytany list od Lubuskiego Kuratora Oświat, który objął wydarzenie patronatem. Wydarzenie cieszyło się ogromnym zainteresowaniem, o czym świadczyły tłumy, które dotarły na Halę Widowiskowo – Sportową (CRS), ul. Sulechowska 41 w Zielonej Górze, więcej informacji znajdziesz na naszej stronie projektu.

Festiwal Zawodów 2024

Wniosek o zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne pracowników w związku ze zwolnieniem od pracy w celu usuwania skutków powodzi

Zgodnie z art. 7a ustawy z dnia 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (t.j. Dz. U. 2024, poz. 654)
 
1. Pracownikowi będącemu poszkodowanym przysługuje, w okresie wskazanym w przepisach wydanych na podstawie art. 1 ust. 2, zwolnienie od pracy, w wymiarze do 20 dni, w celu usuwania skutków powodzi w odniesieniu bezpośrednio do swojego mienia lub mienia osoby spokrewnionej lub niespokrewnionej pozostającej z nim w faktycznym związku, wspólnie zamieszkującej i gospodarującej. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.
2. Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia, chyba że nie jest to obiektywnie możliwe ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy.
3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w ust. 1, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
4. Zwolnienie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje pracownikowi niezależnie od usprawiedliwionej nieobecności, o której mowa w art. 8 ust. 1.
5. Wynagrodzenie określone w ust. 1 wypłaca pracodawca.
6. Marszałek województwa na wniosek pracodawcy, złożony za pośrednictwem wojewódzkiego urzędu pracy, właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności, dokonuje ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne pracowników, o których mowa w ust. 1, miesięcznie do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
7. Wniosek, o którym mowa w ust. 6, zawiera oświadczenie o poniesionych kosztach na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Do wniosku dołącza się wykaz pracowników, których wynagrodzenie będzie podlegało zwrotowi.
8. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 7, jest składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywych oświadczeń. Składający oświadczenie jest obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści: "Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.". Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.
9. Kwotę, o której mowa w ust. 6, pracodawca zwraca w całości, wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych od dnia jej otrzymania, na rachunek bankowy wojewódzkiego urzędu pracy, jeżeli:
1) wydatkował ją niezgodnie z przeznaczeniem lub
2) złożył niezgodne ze stanem faktycznym oświadczenie, o którym mowa w ust. 7
- w terminie 30 dni liczonych od dnia doręczenia wezwania marszałka województwa do dokonania zwrotu.
10. Marszałek województwa dochodzi roszczeń z tytułu niezwróconych i nienależnie udzielonych kwot, o których mowa w ust. 6.
11. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wzór wniosku, o którym mowa w ust. 6, oraz wykazu, o którym mowa w ust. 7, uwzględniając konieczność uproszczenia postępowania.
 
Wniosek o zwrot kosztów, poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne pracowników z w związku ze zwolnieniem od pracy w celu usuwania skutków powodzi oraz Wykaz pracowników, których wynagrodzenie będzie podlegało zwrotowi z  Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należy złożyć elektronicznie do marszałka województwa – wojewódzkiego urzędu pracy właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności, za pośrednictwem strony www.praca.gov.pl
 
Wzór wniosku o zwrot kosztów, poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne pracowników oraz wzór wykazu pracowników, których wynagrodzenie będzie podlegało zwrotowi z  Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, określa Rozporządzenie Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 października 2024 r. w sprawie wzoru wniosku o zwrot, ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne pracowników zwolnionych od pracy w celu usuwania skutków powodzi oraz wzoru wykazu pracowników, których wynagrodzenia będą podlegały zwrotowi  (Dz.U. z 2024 r., poz. 1581).

Więcej informacji pod nr tel.  68 456 77 08
 

Załączniki

art. 7a WNIOSEK O ZWROT KOSZTÓW
art. 7a WNIOSEK O ZWROT KOSZTÓW.docx 32 KB
art. 7a WYKAZ PRACOWNIKÓW
art. 7a WYKAZ PRACOWNIKÓW.docx 28 KB

Informacja po spotkaniu Zespołu ds. przygotowania projektu Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na 2025 rok

23 października 2024 roku w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy (WUP) odbyło się inauguracyjne spotkanie Zespołu ds. przygotowania projektu Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2025 (zwanego dalej LPD/Z 2025). Zespół ten powołany został 1 października 2024 roku przez Zarząd Województwa Lubuskiego (Uchwała nr 23/517/24).

Spotkanie otworzył Łukasz Hudziak - Wicedyrektor ds. Rynku Pracy i Doradztwa Zawodowego WUP, jednocześnie Przewodniczący Zespołu LPD/Z 2025. Przywitał wszystkich Członków Zespołu i poprosił, żeby każdy przedstawił się oraz powiedział parę słów na temat zakresu wykonywanych przez siebie obowiązków zawodowych. Poruszył on również kwestie dotyczące możliwości skorzystania z pomocy finansowej dla powodzian. Wymieniono różne formy pomocy i inne szczegóły dotyczące pozyskania konkretnego wsparcia uzależnionego od sytuacji poszkodowanych (dotkniętych tragicznymi skutkami powodzi m.in.: pracowników, pracodawców, szkół, osób z niepełnosprawnościami).

Następnie Sekretarz Zespołu - Edwin Gierasimczyk (naczelnik Wydziału Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze) przedstawił wstępną diagnozę, która zawierała dane dotyczące: struktury ludności wg wieku (stan na koniec 2023 r.), wskaźników koniunktury, barier pojawiających się w prowadzeniu działalności gospodarczej wskazywanych przez poszczególne branże (m.in.: przetwórstwo przemysłowe, budownictwo, handel hurtowy i detaliczny, transport i gospodarka magazynowa, zakwaterowanie i gastronomia oraz informacja i komunikacja), liczby zarejestrowanych bezrobotnych (według powiatów) oraz znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, a także cudzoziemców na lubuskim rynku pracy. Kolejna wersja diagnozy, która zostanie zawarta w Planie będzie mieścić bardziej szczegółowe informacje i będzie oparta na wielu innych danych statystycznych, zaktualizowanych na wrzesień 2024 r. (pozyskanych z Urzędu Statystycznego w Zielonej Górze). E. Gierasimczyk w dalszej kolejności przedstawił i omówił priorytety, cele operacyjne i zadania zaplanowane w dokumencie oraz ich układ. Potem przeszedł do harmonogramu prac. Wskazał, iż Lubuski Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2025 zostanie bezpośrednio powiązany ze Strategią Rozwoju Województwa Lubuskiego 2030. Naczelnik przypomniał, iż karty zadaniowe będą obowiązywać w tej samej formie co w roku ubiegłym.

Członkowie Zespołu mieli możliwość zadawania pytań oraz komentowania wstępnych założeń ww. dokumentu. Poprosili również o przekazanie prezentacji dotyczącej Planu.

Na tym Przewodniczący Zespołu LPD/Z 2025 Ł. Hudziak zakończył spotkanie i przekazał, iż WUP planuje kolejne, które dotyczyć będzie już samej rekomendacji regionalnego Planu do dalszych konsultacji społecznych na 12 grudnia 2024 r.

Sytuacja na lubuskim rynku pracy - infografika - wrzesień 2024

Urząd