9 grudnia 2021 roku o godzinie 11⁰⁰ rozpoczęło się, w formie wideokonferencji, posiedzenie Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy województwa lubuskiego (WRRP).

Spotkanie prowadził przewodniczący Rady. Przywitał on Członków Rady, dyrekcję WUP, prelegentów Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze oraz zaproszonych gości. Następnie przedstawił plan posiedzenia WRRP.

Pierwszym punktem spotkania była informacji o sytuacji na lubuskim rynku pracy. Stała analiza danych pozwala na dokonanie podsumowania roku. Zauważyć można trzy wyraźne zjawiska. Pierwszym jest zmiana swoistego charakteru lubuskiego rynku pracy. W okresie dwóch lat nastąpił spadek liczby aktywnych zawodowo i pracujących. Na koniec października tego roku odnotowano o ponad 11 tysięcy mniej osób aktywnych zawodowo i o ponad 11 tysięcy mniej pracujących. Na koniec listopada 2021 roku liczba bezrobotnych była nieznacznie (bo o 123 osoby), większa niż dwa lata temu. Nie odrobiono więc jeszcze strat wywołanych wprowadzanymi ograniczeniami, spowodowanymi pandemią. Odnotować można wyraźny spadek napływu do bezrobocia. Coraz mniej Lubuszan traci pracę. Jednocześnie skala ofert pracy zgłaszanych do urzędów pracy była w tym roku wyższa niż dwa lata temu. Mniejsza skala bezrobocia, mniejszy napływ do bezrobocia przy wzroście ofert pracy skutkuje wzrostem wskaźnika deficytu w zawodach. Pracodawcy mają coraz większe problemy ze znalezieniem pracowników. Aktualnie ponownie możemy mówić o „rynku pracownika". Drugim zjawiskiem jest wyraźne zmniejszenie dysproporcji między powiatami. W październiku 2019 roku stopa bezrobocia w powiecie o najwyższej stopie bezrobocia była ponad 4 krotnie wyższa niż w powiecie o najniższej stopie bezrobocia. W październiku bieżącego roku była to ponad 3 krotność. Wynika to z nieco zaskakującej sytuacji. W dotychczasowych powiatach o najwyższej stopie bezrobocia – sytuacja się poprawiła, zaś w powiatach o najniższej stopie bezrobocia – nie odrobiono jeszcze strat. Niepokojąca sytuacja jest w powiecie zielonogórskim ziemskim, gdzie stopa bezrobocia wzrosła z 5,4% do 8% i jest jedną z najwyższych. Trzecim zjawiskiem jest niepokojący wzrost skali długotrwałego bezrobocia. W okresie dwóch lat liczba długotrwale bezrobotnych wzrosła o 1.182 osoby. Wzrósł również udział długotrwale bezrobotnych wśród ogółu bezrobotnych. Wynosił on na koniec listopada tego roku – blisko 49%. Utrzymywanie się tego trendu skutkować może swoistym „usztywnieniem" struktur. W praktyce przejawiać się to będzie pozornym paradoksem – pomimo „stosunkowo licznej" grupy bezrobotnych, pracodawcy będą mieli coraz większe trudności ze znalezieniem pracowników. 
Kolejny temat dotyczył projektu Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2022. Prace nad planem rozpoczęto w sierpniu bieżącego roku. Opracowanie planu po raz kolejny ma miejsce w szczególnej sytuacji jaką jest stan pandemii. Biorąc pod uwagę zachodzące zmiany na lubuskim rynku pracy, uwzględniając wpływ pandemii na lubuską gospodarkę, w 2022 roku za priorytetowe uznano działania na rzecz utrzymania i ochrony już istniejących, a także tworzenia nowych miejsc pracy. Wspierane będą inicjatywy zmierzające do  zwiększenia aktywności zawodowej. Podejmowanych będzie wiele różnorodnych inicjatyw umożliwiających odnalezienie się na rynku pracy różnym grupom społecznym, zagrożonych wykluczeniem społecznym, zwłaszcza długotrwale bezrobotnym. Biorąc pod uwagę formy wsparcia, to realizowane będą zarówno projekty inwestycyjne, przedsięwzięcia mające na celu dofinansowanie i ochronę miejsc pracy, szkolenia zawodowe, doradztwo zawodowe oraz przedsięwzięcia służące integracji społecznej. Każda z nich dostosowywana będzie do potrzeb grup docelowych. Łącznie z różnego rodzaju przedsięwzięć skorzysta 50,5 tysięcy osób, przy planowanych nakładach na poziomie ponad 325,1 mln zł.
W następnym punkcie przedstawiony został podział środków Funduszu Pracy dla samorządów powiatowych na finansowanie w 2022 roku programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej oraz innych fakultatywnych zadań oraz przeznaczenie środków Funduszu Pracy będących w dyspozycji samorządu województwa. Podano kryteria podziału środków Funduszu Pracy dla samorządów powiatowych przyjęte przez Sejmik Województwa Lubuskiego oraz algorytm podziału tych środków przyjęty przez Zarząd Województwa Lubuskiego. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przekazało, że limit środków Funduszu Pracy dla lubuskich powiatów na programy promocji zatrudnienia (…) na 2022 rok wynosi – 85.326,1 tys. zł, natomiast na inne fakultatywne zadania – 4.333,5 tys. zł. W ramach powyższych limitów określono kwoty na projekty współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowane w ramach: Regionalnego Programu Operacyjnego 2014-2020 i Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014 – 2020.

Następny poruszany temat to podział środków Funduszu Pracy, jakie mogą być wydatkowane w 2022 roku na finansowanie zadań realizowanych przez powiatowe urzędy pracy w ramach środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS). Zgodnie z opublikowanymi przez MRiPS priorytetami wydatkowania KFS oraz planem wydatkowania KFS w roku 2022 Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze przystąpił do wdrożenia procedury mającej na celu podział przyznanego limitu. Pula środków dla powiatowych urzędów pracy województwa lubuskiego w 2022 roku wynosi 4.582,0 tys. zł. Wojewódzki Urząd Pracy zebrał stosowne zapotrzebowania z PUP. Złożone przez powiaty zapotrzebowania przekraczały dostępną pulę środków (łączna kwota wyniosła blisko 9.067,3 tys. zł). Wobec powyższego dokonano proporcjonalnego zmniejszenia wnioskowanych kwot.

Kolejny punkt spotkania dotyczył pomocy w ramach „Tarczy Antykryzysowej" udzielanej przedsiębiorcom przez Wojewódzki i Urzędy Pracy w Zielonej Górze oraz lubuskie powiatowe urzędy pracy. Pomoc w ramach ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych udzielana była w okresie od kwietnia 2020 r. do czerwca 2021 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze udzielał przedsiębiorcom z województwa lubuskiego pomocy dla pracodawców dotkniętych skutkami koronawirusa ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wsparcie miało różne formy i obejmowało np. dofinansowanie z powodu przestoju ekonomicznego, obniżony wymiar czasu pracy, dofinansowanie do wynagrodzeń i inne świadczenia na rzecz ochrony miejsc. Wsparcie w województwie lubuskim cieszyło się dużym zainteresowaniem. Przedsiębiorcy złożyli łącznie: 1.872 wniosków, dotyczących świadczeń z tytułu przestoju ekonomicznego oraz świadczeń z tytułu obniżonego wymiaru czasu pracy; 1.480 wniosków dotyczących świadczeń na pracowników nieobjętych przestojem i/lub obniżonym wymiarem czasu pracy; 1.494 wniosków dotyczących świadczeń na ochronę miejsc pracy. Do 31 sierpnia 2021 r. WUP w Zielonej Górze wypłacił ponad 324.947,2 tys. zł dla 3.747 przedsiębiorców z województwa lubuskiego.

W ramach pomocy udzielanej przez powiatowe urzędy pracy można wyróżnić trzy główne formy wsparcia. Pierwsza i najważniejsza – to były jednorazowe pożyczki. Udzielano ich mikroprzedsiębiorcom i organizacjom pozarządowym. Kolejnymi były: dofinansowanie wynagrodzeń i dofinansowanie działalności gospodarczej. Ze wsparcia powiatowych urzędów pracy najczęściej korzystały pomioty mikro i małe. Z samych mikropożyczek skorzystało ponad 47 tysięcy mikroprzedsiębiorców.
Łącznie udzielono wsparcia na kwotę ponad 472 mln złotych dla blisko 77 tysięcy pomiotów. W firmach objętych wsparcie pracowało dodatkowo ponad 38 tysięcy osób. Najwięcej (ilościowo) firm skorzystało z pomocy PUP w Zielonej Górze i w Gorzowie Wlkp.
 
Następnie przedstawiono informacje na temat projektu pn.: Wsparcie i rozwój mechanizmów współpracy i koordynacji na szczeblu centralnym i regionalnym w zakresie uczenia się przez całe życie (edukacja formalna, edukacja pozaformalna i uczenie się nieformalne). Projekt wdraża Ministerstwo Edukacji i Nauki. Celem ww. projektu jest wypracowanie, a następnie wdrożenie modelu współpracy i koordynacji w obszarze uczenia się przez całe życie na poziomie centralnym i regionalnym. Do współpracy w ramach projektu zostali zaproszeni przedstawiciele z 16 województw. Zarząd Województwa Lubuskiego powierzył koordynację tych działań Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy w Zielonej Górze, który będzie w latach 2022-2026 realizował projekt „własny". Jego celem będzie lepsze dopasowanie kształcenia zawodowego do rynku pracy oraz upowszechnienie idei uczenia się przez całe życie w województwie lubuskim poprzez stworzenie zaplecza instytucjonalnego na rzecz koordynacji edukacji zawodowej i uczenia się przez całe życie.

Na koniec posiedzenia przewodniczący WRRP przedstawił plany posiedzeń Rady na 2022 rok, który zawiera propozycję tematów i terminów spotkań WRRP na 2022 rok. Ustalone terminy posiedzeń WRRP w kolejnym roku (tj.: 24 marca; 12 maja; 8 września; 8 grudnia).

W trakcie spotkania członkowie Rady zadawali pytania i podejmowali dyskusję dotyczącą prezentowanych tematów. Głos zabrał również zaproszony przedstawiciel pracodawców z firmy Amazon Fulfillment Poland.
Na tym spotkanie Rady zakończono. Następne planuje się na 24 marca 2022 roku.