31 stycznia 2019 r. w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy odbyło się inauguracyjne posiedzenie Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy województwa lubuskiego.
Aktualny skład rady rynku pracy znajduje się na stronie internetowej WUP w zakładce: http://wupzielonagora.praca.gov.pl/rynek-pracy/wojewodzka-rada-rynku-pracy.
Posiedzenie Rady otworzył Mirosław Glaz – dyrektor Departamentu Infrastruktury Społecznej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze. W posiedzeniu uczestniczył również Waldemar Stępak – dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze, Łukasz Hudziak – wicedyrektor ds. Rynku Pracy i Doradztwa Zawodowego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze oraz Anna Urbaniak – wicedyrektor ds. Funduszy Europejskich WUP.
W pierwszej części spotkania nastąpiło uroczyste wręczenie powołań członkom Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy nowej kadencji. M. Glaz podkreślił znaczenie Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy oraz wyraził nadzieję na udaną współpracę oraz przypomniał o 100-leciu służb zatrudnienia i podziękował za zaangażowanie dyrekcji i pracownikom WUP.
Następnie dokonano wyboru przewodniczącego i wiceprzewodniczących Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy nowej kadencji. W wyniku głosowania przewodniczącym WRRP kadencji 2019-2022 został Jerzy Stawski, a funkcję wiceprzewodniczących objęli Maria Chrucka-Krzeszowska oraz Jarosław Nieradka.
Dalszą część posiedzenia, zgodnie z porządkiem obrad poprowadził Jerzy Stawski.
W kolejnym punkcie przyjęto plan posiedzeń na 2019 r., w którym ustalono terminy spotkań (na 21 marca; 6 czerwca; 5 września; 5 grudnia).
Łukasz Hudziak przedstawił członkom WRRP wstępną ocenę sytuacji na lubuskim rynku pracy w 2018 roku. Efektem ożywienia koniunktury gospodarczej w latach 2014-2018 był wyraźny wzrost o blisko 31 tys. liczby miejsc pracy (przy jednoczesnym wzroście liczba aktywnych zawodowo i spadku liczby bezrobotnych). Stopa bezrobocia w naszym województwie zmniejszyła się o połowę i zrównała się z krajową. Powiatowe rynki pracy nie są jednorodne (najniższa stopa bezrobocia występuje w powiecie słubickim i mieście Gorzów Wielkopolski – poniżej 3%; najtrudniejsza sytuacja jest w powiatach strzelecko-drezdeneckim i międzyrzeckim – powyżej 10%). W 2014 roku w rejestrach PUP było ponad 47 tys. bezrobotnych, aktualnie jest ich ponad 22 tys. Wzrosła również liczba ofert pracy zgłaszanych do powiatowych urzędów pracy (co potwierdza duże zapotrzebowanie na pracownika).
Największe deficyty obserwujemy wśród kierowców samochodów ciężarowych, spawaczy, elektryków, elektromechaników i elektromonterów, murarzy i tynkarzy oraz operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych. Zwiększone zapotrzebowanie na pracownika lubuskie firmy starają się zaspokajać pracownikami z zagranicy. Liczba wydanych przez wojewodę lubuskiego zezwoleń na pracę cudzoziemcom w latach 2014-2018 wzrosła ponad 7-krotnie. Najwięcej odnotowuje się obywateli Ukrainy (w 2014 roku było ich niespełna 500, a po czterech latach – już ponad 10 tys.). Równocześnie ponad 9-krotnie wzrosła liczba oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom. W 2014 roku było ponad 10 tys. oświadczeń o powierzeniu pracy obywatelom Ukrainy, a w 2018 roku już ponad 94 tys.
Warto w tym miejscu zwrócić uwagę, że zgodnie z analizami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 1/3 oświadczeń nie jest realizowana – cudzoziemiec nie podejmuje pracy w firmie. Wzrasta liczba cudzoziemców objętych ubezpieczeniami społecznymi. W 2018 roku było ich już blisko 22 tysiące, z tego blisko 19 tysięcy obywateli Ukrainy. Władze województwa zwracają uwagę na problem pracowników z zagranicy. Dostrzegana jest skala potrzeb pracodawców, konieczność usprawniania procedur i zasadność podejmowania inicjatyw na rzecz zapewnienia dobrych warunków do osiedlania się na stałe.
Realizując zadania urzędy zwracają uwagę na bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy. W strukturze bezrobocia blisko połowa to długotrwale bezrobotni, ponad ¼ to osoby powyżej 50 roku życia i blisko ¼ to młodzi. Zdaniem wicedyrektora WUP rozwój regionu powinien zmierzać do tego, by każdy jego mieszkaniec odnalazł swoje w nim miejsce. Nadal służby zatrudnienia powinny dążyć do zmniejszania liczby osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, zmniejszać sferę ubóstwa.
Kolejny temat dotyczył wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, może być dokonywana refundacja kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne poniesionych przez pracodawcę. Przedstawił go Edwin Gierasimczyk – naczelnik Wydziału Rynku Pracy WUP, tj.: uwarunkowania formalno-prawne dotyczące wykazu oraz procedurę jego zatwierdzenia. Obecny wykaz zawodów obejmował będzie 131 zawodów.
Punkt związany z realizacją działań w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój oraz Regionalnego Programu Operacyjnego – Lubuskie 2020 omówiła Ewa Hebdzyńska – starszy inspektor w Wydziale Obsługi Programów Europejskich WUP. Wymieniła rodzaje wsparcia dla osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy w ramach projektów konkursowych i pozakonkursowych (POWER). Poinformowała również członków WRRP o aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy i jednocześnie nieposiadających zatrudnienia realizowanej przez powiatowe urzędy pracy oraz aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy niezarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy (RPO-L2020). Terminy realizacji poszczególnych zadań i ich zakres wynika z zapisów Planu Działań na rok 2019.
W dalszej części spotkania przeprowadzono dyskusję na temat zatrudniania cudzoziemców. Waldemar Stępak – dyrektor WUP podkreślił dużą wolę władz województwa (Zarządu Województwa Lubuskiego) wsparcia działań na rzecz pracowników – obywateli Ukrainy. W trakcie dyskusji podkreślono znaczenie wspólnych działań wielu instytucji, w tym: zaangażowanych w wydawanie odpowiednich zezwoleń (służby wojewody i powiatowe urzędu pracy), jak i kontrolujących legalność zatrudnienia oraz spełniania warunków bezpieczeństwa i higieny pracy (Państwowa Inspekcja Pracy i Straż Graniczna) Wskazano na konieczność zapewnienia przez pracodawców (w tym również ukraińskich działających na terenie Polski) i agencje zatrudnienia - odpowiednich warunków socjalnych dla pracowników – obywateli Ukrainy.