Fundusz jest przeznaczony na kształcenie pracodawców i pracowników. To forma wspomagająca przekwalifikowanie lub aktualizację wiedzy i umiejętności osób pracujących. Limit na mijający rok wynosił ponad 3,4 mln zł.
W 2016 roku na ten cel przyznano województwu lubuskiemu 3 mln 943 tys. zł.
(Podział na poszczególne powiatowe urzędy pracy)
W latach 2014 -2015 z pienedzy tych mogły koszystać jedynie osoby wchodzące w wiek zawodowo „niemobilny", a więc po 45 roku życia.
W 2016 roku nie ma już ograniczenia wiekowego. Nowe priorytety to:
W 2016 roku na ten cel przyznano województwu lubuskiemu 3 mln 943 tys. zł.
(Podział na poszczególne powiatowe urzędy pracy)
W latach 2014 -2015 z pienedzy tych mogły koszystać jedynie osoby wchodzące w wiek zawodowo „niemobilny", a więc po 45 roku życia.
W 2016 roku nie ma już ograniczenia wiekowego. Nowe priorytety to:
- wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
- wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego można przeznaczyć na:
- kursy i studia podyplomowe,
- egzaminy potwierdzające kwalifikacje lub uprawnienia zawodowe,
- badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
- ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
Dzięki KFS możliwe jest całkowite lub częściowe sfinansowanie wydatków na szkolenia pracowników firm, a także samych pracodawców:
- 80% kosztów kształcenia ustawicznego (nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika),
- 100% kształcenia ustawicznego – jeśli wnioskodawca należy do grupy mikroprzedsiębiorców (nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika).
Uwaga: Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w III kwartale 2015 r. to 3.895,33 zł. Stąd limit 300% to kwota w wysokości 11.685,99 zł.
Pracodawca planujący zorganizowanie szkolenia (studiów podyplomowych) musi złożyć do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności, wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego.
Następnie w imieniu starosty urząd pracy rozpatruje wnioski pracodawców zgodnie z kolejnością ich wpływu i w terminie 30 dni od daty złożenia wniosku informuje pracodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia - podpisywana jest umowa. W negatywnym - starosta uzasadnia odmowę. Jeśli wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny starosta wyznacza pracodawcy co najmniej 7-dniowy termin na uzupełnienie wniosku.
Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
W razie wykorzystania dostępnej puli środków powiatowy urząd pracy będzie mógł wnioskować o dodatkowe środki z rezerwy KFS, która pozostaje w dyspozycji ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Przy czym zobligowany jest wtedy do wpisania się w jeden z priorytetów:
a) wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnieniem pracowników;
b) wsparcie kształcenia ustawicznego w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branży usług opiekuńczych;
c) wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/przedsiębiorstwach restrukturyzowanych, np. w branży górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia;
d) wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych w celu utrzymania zatrudnienia;
e) zaspokajanie zapotrzebowania powiatów, które będą wnioskowały o dodatkowe kwoty KFS na finansowanie kształcenia ustawicznego u pracodawców.
Pracodawca planujący zorganizowanie szkolenia (studiów podyplomowych) musi złożyć do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności, wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego.
Następnie w imieniu starosty urząd pracy rozpatruje wnioski pracodawców zgodnie z kolejnością ich wpływu i w terminie 30 dni od daty złożenia wniosku informuje pracodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia - podpisywana jest umowa. W negatywnym - starosta uzasadnia odmowę. Jeśli wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny starosta wyznacza pracodawcy co najmniej 7-dniowy termin na uzupełnienie wniosku.
Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
W razie wykorzystania dostępnej puli środków powiatowy urząd pracy będzie mógł wnioskować o dodatkowe środki z rezerwy KFS, która pozostaje w dyspozycji ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Przy czym zobligowany jest wtedy do wpisania się w jeden z priorytetów:
a) wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnieniem pracowników;
b) wsparcie kształcenia ustawicznego w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branży usług opiekuńczych;
c) wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/przedsiębiorstwach restrukturyzowanych, np. w branży górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia;
d) wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych w celu utrzymania zatrudnienia;
e) zaspokajanie zapotrzebowania powiatów, które będą wnioskowały o dodatkowe kwoty KFS na finansowanie kształcenia ustawicznego u pracodawców.
